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吉米·凱恩的浮沉人生
 作者: William D. Cohan    時間: 2008年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十六期         
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前貝爾斯登首席執(zhí)行官首次打破沉默,講述公司破產(chǎn)的經(jīng)過。
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????然而,有一項業(yè)務(wù)對公司的資產(chǎn)負(fù)債表所起的作用,就像是推進(jìn)火箭騰空的燃燒助力─債務(wù)證券化。前幾年持續(xù)較低的利率刺激了大量的債券發(fā)行─被用來擔(dān)保抵押貸款、信用卡應(yīng)收款或杠桿收購─貝爾斯登專注于債務(wù)的證券化業(yè)務(wù),也跟出現(xiàn)了大繁榮。隨公司股價的攀升,凱恩在投資者眼中儼然成了一個大英雄。“他們就像一臺印鈔機(jī)。”布魯斯·謝爾曼(Bruce Sherman)在 2006 年底曾經(jīng)這么說。“這主要歸功于吉米在過去 10 年間領(lǐng)導(dǎo)有方。”謝爾曼是私人資本管理公司(Private Capital Management)首席執(zhí)行官,該公司當(dāng)時是貝爾斯登的第一大股東。

????2007 年 6 月 22 日,貝爾斯登宣布愿意投入最高 32 億美元的資金,試圖救援兩只舉債率很高的與抵押貸款相關(guān)的對沖基金之一。這兩只基金由拉爾夫·喬菲(Ralph Cioffi)負(fù)責(zé)經(jīng)營。此前幾周內(nèi),凱恩才第一次意識到貝爾斯登經(jīng)營上出現(xiàn)了嚴(yán)重失誤。這兩只對沖基金─以及該公司內(nèi)的所有其他事務(wù),但投資銀行、私人客戶服務(wù)(經(jīng)紀(jì)人)和運營除外─都是向沃倫·斯佩科特(Warren Spector)報告,斯佩科特顯然是貝爾斯登第二號高管和冉冉升起的新星。(艾倫·施瓦茲是投資銀行業(yè)務(wù)主管,跟斯佩科特一樣,也是執(zhí)行委員會成員。)

????斯佩科特時年 49 歲,也是個橋牌手。他在馬里蘭州查維蔡斯市長大,高二結(jié)束后從貝斯達(dá)-查維蔡斯高中休學(xué)一年全職玩橋牌。1976 年,美國定約橋牌聯(lián)盟(American Contract Bridge League)授予他“蘇格拉底橋牌王”稱號。當(dāng)年秋天高中畢業(yè)后,他進(jìn)入普林斯頓大學(xué)(Princeton),但一學(xué)年后轉(zhuǎn)入馬里蘭州的圣約翰學(xué)院(St. John's College)。從芝加哥大學(xué)(University of Chicago)取得 MBA 學(xué)位后,他于 1983 年開始在貝爾斯登工作,因為這家公司允許他立即從事交易臺的工作,而不是從分析師做起。凱恩認(rèn)為,斯佩科特是一位精明的交易員,但同時也是“擁有自己屬下的精英人士”─換句話說,在他看來,這是一種適合早日進(jìn)入執(zhí)行委員會的完美品格。1992 年,凱恩作出了這樣的委任,當(dāng)時斯佩科特只有 34 歲。

????最初,公司旗下的對沖基金給斯佩科特贏得了不少加分。2003 年冬天,他把 1,000 萬美元的公司資金押在喬菲身上,指派他發(fā)起一個對沖基金。喬菲當(dāng)時 22 歲,是一位貝爾斯登雇員,曾當(dāng)過機(jī)構(gòu)債券推銷員。盡管之前從未接觸過理財業(yè)務(wù),但喬菲還是把這些資金打理得非常不錯,公司因此在 2003 年 10 月決定籌建第一只基金─高分基金(High Grade fund)。一切進(jìn)展順利,連續(xù) 40 個月實現(xiàn)正回報。但是到了 2006 年,回報率開始下降,贖回請求增加。2006 年 8 月,公司設(shè)立了第二只對沖基金─強(qiáng)化基金(Enhanced fund)─以此冒更大的風(fēng)險,使用更高的舉債率。高分基金的很多投資者在喬菲的建議下都把錢轉(zhuǎn)投到了強(qiáng)化基金。兩只基金都設(shè)在貝爾斯登資產(chǎn)管理(BSAM)部門,該部門向斯佩科特報告。它們最終導(dǎo)致投資者虧損 16 億美元。

????到了 2007 年 6 月,兩只基金的業(yè)績已經(jīng)連續(xù)幾個月不斷惡化。它們的短期放貸人─包括美林和 J.P. 摩根大通─越來越擔(dān)心其持有的抵押物─喬菲投資的所有抵押貸款擔(dān)保證券─的價值不斷下降,他們希望喬菲提供更多的抵押,或者最好是償還資金。喬菲嗅到一場危機(jī)正在逼近,於是聘請百仕通集團(tuán)(Blackstone Group)就如何阻止債權(quán)人和投資者要求還款提供咨詢。他們決定,喬菲及其 BSAM 部門老板應(yīng)該與債權(quán)人舉行一系列會議,敦促他們不要驚慌,并允許喬菲有秩序地清算兩只基金的資產(chǎn)。但是,這無異于在一個擁擠的戲院中高呼“失火啦 ”,引起了更大的驚慌。

????美林率先奔向出口。此前幾周內(nèi),它一再要求喬菲提供更多抵押,但喬菲拒絕這么做。因此,一次債權(quán)人會議后的第二天,即 6 月 15 日,美林扣押了價值 8.5 億美元的抵押物。其他債權(quán)人也迅速跟進(jìn)。爭取更多時間的策略失敗了。(這兩只基金倒閉一年后,喬菲和他的一位同事以九項罪名受到刑事起訴,包括共謀、證券欺詐和有線通訊欺詐,理由是在有關(guān)兩只基金的情況方面涉嫌誤導(dǎo)投資者。)

????最初,凱恩并沒有對此事特別上心。他認(rèn)為自己在貝爾斯登的首席執(zhí)行官角色跟喬·托雷(Joe Torre)在揚基隊巔峰時代所扮演的角色類似:他管理的是一群超級明星,他指望斯佩科特能夠處理好對沖基金面臨的問題。

????7 月 18 日到 29 日期間,凱恩在納什維爾參加北美橋牌錦標(biāo)賽的精英 Spingold KnockOut 賽事。他的團(tuán)隊進(jìn)入了第 16 輪。斯佩科特也參加了這一賽事─他在休當(dāng)年的第一個年假。但是,由于公司正陷入對沖基金混亂之中,斯佩科特參加這一賽事實令凱恩非常惱火。7 月 30 日,凱恩返回位于曼哈頓中心區(qū)的貝爾斯登大廈 47 層的辦公室,隨即召集公司最資深的高管商議制定處理喬菲對沖基金事件的策略。在進(jìn)入會場之前,凱恩向公司戰(zhàn)略主管史蒂夫·貝格雷特(Steve Begleiter)詢問貝爾斯登向這兩只基金投資了多少錢。凱恩原以為是 2,000 萬美元,但貝格雷特告訴他,公司實際上投入了 4,500 萬美元。凱恩想知道另外 2,500 萬美元是怎么來的,但貝格雷特說他不知道。“然后我們走進(jìn)了會場。”凱恩回憶說。“我問道,‘在討論對策之前,我想問一下有誰知道最后投資到基金中的 2,500 萬美元是怎么回事?’斯佩科特說:‘我知道。是我搞砸的。’接下來是一陣沉默。大家都料想我會說:‘你他媽瘋了嗎?你一個人授權(quán)向基金投注 2,500 萬美元?’哦,我沒有,大約 30 秒內(nèi)我啞口無言。”

????凱恩認(rèn)為,公司有兩條路可走:清算基金并讓放貸人和投資者蒙受損失,或者自己充當(dāng)放貸人并承擔(dān)可能發(fā)生的巨大后續(xù)風(fēng)險。他主張,讓公司的名聲受損好過讓公司的資產(chǎn)負(fù)債表受損。據(jù)凱恩稱,格林伯格不同意這么做。(格林伯格和斯佩科特均拒絕就本文發(fā)表評論。)

????最終,貝爾斯登決定出借 16 億美元,以幫助那些尚未扣押其抵押物或已經(jīng)與喬菲談妥其他清償安排的高分基金的放貸人。(公司決定讓強(qiáng)化基金倒閉。)但是,隨貝爾斯登提供的借款抵押物─公司投資的優(yōu)惠和次級抵押貸款─持續(xù)貶值,這一策略很快就被證明是錯誤的。凱恩擔(dān)心的正是這一點。公司虧損了其剛剛提供的 16 億美元貸款中的約 12 億美元。大火迅速蔓延。

????8 月 5 日,凱恩解雇了斯佩科特─最終導(dǎo)致斯佩科特被解雇的正是他向?qū)_基金投資 2,500 萬美元的決定─并于同一天任命施瓦茲為唯一總裁,任命山姆·莫利納羅(Sam Molinaro)為首席運營官。施瓦茲是一位廣受好評的傳媒并購銀行家,從 1976 年起一直效力于貝爾斯登。正因為具有這種重要地位,他得到了一個綽號─“艾倫公司”。這是一個雙關(guān)語,取自專事傳媒領(lǐng)域的投資銀行“艾倫公司”(Allen & Co.)。莫利納羅和藹可親,自 1986 年開始服務(wù)于貝爾斯登,通過會計和金融部門不斷晉升。除了人事問題,公司還需要資金。凱恩的解決辦法是展開一系列的秘密之旅。他飛到北京去游說中國最大的投資銀行中信集團(tuán)完成一樁價值 10 億美元的換股交易。他還飛往奧蘭多市跟喬·路易斯(Joe Lewis)─綽號“拳擊手”─會談 5 個小時。路易斯住在巴哈馬,是一位億萬富翁和大宗商品投資者,還是貝爾斯登的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)客戶。凱恩設(shè)法讓路易斯相信貝爾斯登的股價偏低,很值得押上一個大注。他們因為都喜歡金羅美牌(gin rummy)游戲,關(guān)系非同一般。2007 年 9 月,路易斯首批購買貝爾斯登 7% 的股份,花費 8.64 億美元。(路易斯后來又購買了更多,在貝爾斯登倒閉后共損失了約 10 億美元。“他是個成年人,而不是一個哭哭泣泣的小孩。”凱恩如此描述路易斯的反應(yīng)。)




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
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@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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