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財富箴言
 作者:    時間: 2007年12月29日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百期>>財富箴言         
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????Consensus is the negation of leadership.

????追求一致是對領導力的否定。

????——瑪格麗特?撒切爾(Margaret Thatcher,英國前首相)

????I think leadership is valuing the time you spend with your people more than anything else you do.

????我認為,領導力意味著你對華時間與員工在一起比你干別的任何事都重視。

????——赫伯?辛考克(Herb kelleher,西南航空創始人)

????Facts are available to everyone; it is interpretation and implementation that is key.

????事實每個人都能了解,理解和執行才是關鍵。

????——里克?辛考克(Ric Simcock, 營銷專家)

????You establish some objectives for them, provide some incentive, and try not to direct the detailed way in which they do their work.

????你為他們樹立一些目標,提供一些激勵,然后盡量不要對他們如何工作指手畫腳。

????——戴維?帕克德(David Packard,惠普公司創始人)

????We don’t believe in market research for a new product unknown to the public.

????我們不相信對一個公眾還不知道的產品進行市場研究的做法。

????——盛田昭夫(Akio Morita,索尼創始人)

????You can only raise individual performance by elevating that of an entire system.

????只有提高整個系統的績效,才能增進個人的績效。

????——戴明(Edward Deming, 質量管理大師)

????After hard work, the biggest determinant is being in the right place at the right time.

????除了苦干之外,最大的決定因素就是天時與地利。

????——邁克爾?布隆博格(Michael Bloomberg, 紐約市市長)




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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