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2005年世界500強落榜公司
 作者:    時間: 2005年10月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第八十三期>>封面專題         
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2005年世界500強落榜公司。
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公司名稱 國家/地區 當時排名
ABBEY NATIONAL 英國 494
ASAHI MUTUAL LIFE INSURANCE 日本 470
AT&T WIRELESS SERVICES 美國 317
AVENTIS 法國 248
BANK ONE CORP. 美國 233
CATHAY LIFE 中國臺灣 395
DENTSU 日本 345
DIAGEO 美國 472
EDISON INTERNATIONAL 美國 448
EL PASO 美國 429
FANNIE MAE 美國 57
FLEETBOSTON FINANCIAL 美國 376
GREAT ATLANTIC & PACIFIC TEA 美國 495
HEALTH NET 美國 492
KINTETSU 日本 474
KOOKMIN BANK 韓國 357
MARSH & MCLENNAN 美國 467
MBNA 美國 465
MITSUI LIFE INSURANCE 日本 440
PACIFICARE HEALTH SYSTEMS 美國? 496
PDVSA 委內瑞拉 76
PG&E CORP. 美國 488
PUBLIC SERVICE ENTERPRISE GROUP 美國 481
RELIANT ENERGY 美國 463
SCHLUMBERGER 美國 382
SHANGHAI AUTOMOTIVE 中國 461
SOUTHERN 美國 486
STANDARD LIFE ASSURANCE 英國 231
SUN MICROSYSTEMS 美國 478
SWISSCOM 瑞士 498
TAIYO LIFE INSURANCE 日本 464
TOKYU 日本 499
TORONTO-DOMINION BANK 加拿大 500
TOYS"R"US 美國 469
TRAVELERS PROPERTY CASUALTY 美國 354
TXU 美國 483
UNION PACIFIC 美國 424
UPM-KYMMENE 芬蘭 485
WELLPOINT HEALTH NETWORKS 美國 245
WINE-DIXIE STORES 美國 447
YUKOS 俄羅斯 359




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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