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誰(shuí)是領(lǐng)頭羊?誰(shuí)名落孫山?
 作者:    時(shí)間: 2005年05月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第七十八期>>封面專(zhuān)題         
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發(fā)表評(píng)論        

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????這些公司是由最了解它們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手評(píng)選出的,想獲得高分可沒(méi)那么容易

????很難想象有誰(shuí)能給出比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更在行的評(píng)價(jià),或者說(shuō)是更苛刻的評(píng)價(jià)。大多數(shù)公司可能不會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手評(píng)論自己的業(yè)績(jī),但是它們很可能又很想知道那些評(píng)論是什么。“全球最受贊賞的公司”行業(yè)排行榜給了他們答案。

????這個(gè)排行榜的編纂過(guò)程如下: 總共有 357 家公司參評(píng),其中 213 家的總部設(shè)在美國(guó)以外,入選企業(yè)在 2003 年的營(yíng)業(yè)額至少達(dá)到 80 億美元或者曾經(jīng)是業(yè)界領(lǐng)袖; 接著,由 30 個(gè)行業(yè)中的主管和經(jīng)理為它們打分。從事該項(xiàng)調(diào)查的海氏集團(tuán)在 2004 年第四季度發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷。受訪者從創(chuàng)新、財(cái)務(wù)可靠性和社會(huì)責(zé)任感等九個(gè)方面對(duì)公司按 10 分制打分; 然后,根據(jù)各公司在九個(gè)方面的平均得分計(jì)算出最終分?jǐn)?shù)。

????有九家公司在排名中脫穎而出,成為新的行業(yè)翹楚。德國(guó)的巴斯夫公司取代了道氏化學(xué)公司(Dow Chemical),成為化工行業(yè)的佼佼者; 百事公司(PepsiCo)超過(guò)雀巢公司(Nestl^,摘得消費(fèi)食品行業(yè)桂冠; 聯(lián)邦快遞公司則擊敗了聯(lián)合包裹服務(wù)公司(UPS),成為快遞行業(yè)的霸主。其他新崛起的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)是德國(guó)的 RWE(能源)、Vinci(工程)、美國(guó)鋁業(yè)公司(金屬)、必和必拓(采礦和原油生產(chǎn))、家得寶(Home Depot,專(zhuān)業(yè)商品零售)和 Verizon(電信)。

????非美國(guó)公司創(chuàng)紀(jì)錄地在六個(gè)行業(yè)中勝出,占榜首的領(lǐng)域比去年增加了兩個(gè)。這六家公司分別是巴斯夫、RWE、Vinci、必和必拓、豐田汽車(chē)和 BP 公司。此外,值得注意的變動(dòng)還包括: 能源行業(yè)的 TXU 公司(從第 1 位下滑到第 9 位),食品和藥品零售行業(yè)的 CVS 公司(從第 4 位落到第 13 位),制藥行業(yè)的默克公司(從第 4 位落到第 13 位),航空業(yè)的波音公司(從第 2 位落到第 6 位),綜合商業(yè)行業(yè)的 Karstadt Quelle(從第 7 位落到第 13 位),航空業(yè)的達(dá)美航空公司(從第 5 位落到第 10 位),電信行業(yè)的 AT&T(從第 6 位落到第 14 位)和電子行業(yè)的 Tyco 國(guó)際公司(從第 15 位升到了第 6 位)。

????請(qǐng)相信“全球最受贊賞公司”行業(yè)排行榜,因?yàn)樗鎸?shí)反映了行業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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