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私人信息成了商品
 作者: STEPHEN D. SOLOMON    時(shí)間: 2000年12月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第二十六期         
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????作者:STEPHEN D. SOLOMON

????私人信息只能等著被截獲——被下載和儲(chǔ)存,躲不過(guò)商人、公司經(jīng)理和執(zhí)法者的偷窺。你的雇主也許已經(jīng)在看你的電子郵件并檢查你上網(wǎng)的記錄,事實(shí)上,這樣做非常合法。你在網(wǎng)下的隱私也不像以往那樣保密了。認(rèn)為你的情書(shū)能躲得開(kāi)無(wú)孔不入的起訴人?認(rèn)為儲(chǔ)存在家里電腦上的私人文件很安全?莫尼卡?萊溫斯基發(fā)現(xiàn)結(jié)果恰恰相反。

????《討厭的注視——美國(guó)個(gè)人隱私的毀滅》(蘭登書(shū)屋出版,售價(jià)24.95美元)一書(shū)的作者杰弗里?羅森(Jefrey Rosen)是喬治華盛頓大學(xué)法學(xué)院副教授和《新共和國(guó)》雜志(The New Republic)的法律事務(wù)編輯,他并沒(méi)有過(guò)多的講述這些令人恐怖的故事,它們只是作為背景。真正使羅森感到不安的是,他認(rèn)為我們正在失去自己定義自己的能力。我們的私人信息被有選擇的透露出去——我們?cè)谡勈裁矗覀冑I了什么,以及我們?cè)谙胧裁础箘e人誤以為這就是真正的我們。羅森說(shuō):“保護(hù)隱私使我們避免在這個(gè)注意力持續(xù)時(shí)間極短,信息與知識(shí)容易相互混淆的世界中被錯(cuò)誤定義或誤解。”

????讀羅森的書(shū),你就會(huì)全面了解我們喪失隱私的歷史和法律背景,以及為什么企業(yè)至少應(yīng)該和政府一樣對(duì)此負(fù)有責(zé)任。羅森說(shuō),當(dāng)今世界上存在著一種侵犯隱私的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)。商人對(duì)我們的所有私人信息都感興趣,而且愈演愈烈,最近有人在我的電腦屏幕上打出了這樣一條信息:“驚人的新軟件,能使你對(duì)任何人了如指掌!”私人信息已經(jīng)成了一種商品,極易遭人踐踏。

????羅森對(duì)所謂“不友好工作環(huán)境”的訴訟尤其持批評(píng)態(tài)度,例如在工作場(chǎng)所遭到口頭性騷擾而提出的法律訴訟,卻要把受害者的私人生活搞得清清楚楚。他對(duì)此提出的一個(gè)解決辦法是:在性騷擾法中采取控制措施。羅森的建議也許不能贏得多方好評(píng),但他提出這方面的討論本身就是有意義的。

????譯者:潘曉燕




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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