紐約聯邦儲備銀行的一項調查顯示,雖然很多企業高管都在嚇唬自己的員工,說他們再不努力就會被AI取代,導致工人們成天都在為失業而焦慮,但是在眼下的就業市場上,求職者們的預期薪資卻并未因此而降低。
每個季度,紐約聯邦儲備銀行都會隨機對1000人進行調查,包括詢問他們的就業狀況和就業前景。最新季度的調查顯示,認為自己很快就要失業的人數比例已達歷史新高。
調查發現,有4.4%的受訪者預計自己不久就會失業。上一次這個數據達到4%時,還是2020年3月份,也就是美國的疫情剛剛爆發的時候。
盡管擔心自己可能很快就會失業,但求職者們紛紛表示,他們能接受的最低期望薪資是 81147 美元——這比2020年3月的預期薪資上漲了將近20000美元。這個數據又叫“平均保留工資”,也就是受訪者愿意接受一份新工作的平均最低期望薪資。
受訪員工不指望短期內會獲得提拔晉升
員工們對失業的看法也并非全然缺乏理性。當下隨著AI技術的快速發展,加上經濟的種種不確定性,許多打工人的飯碗都岌岌可危。就像光輝國際公司在近期發布的一份報告中指出的那樣,眼下大規模失業的“完美風暴”正在醞釀當中。
歐洲知名支付平臺Klarna的聯合創始人、CEO塞巴斯蒂安?謝米亞茨科夫斯基近日表示,隨著AI技術的應用,該公司未來幾年預計會有1800名員工被AI淘汰。與此同時,科技巨頭思科公司今年夏天也裁員數千人。同時思科還宣布將加大對AI技術的投資。
同時,紐約聯儲銀行的報告還表明,打工人們對自己當下這份工作的薪酬和晉升機會感到越來越不滿。特別是女性、大學以下學歷者和家庭年收入低于6萬美元者,感到自己近期的晉升機會尤為渺茫。
因此,廣大打工人的這種心態也就不難理解了——眼下這份工作就是定時炸彈,還不如趁自己還能動彈,早點去下家公司多賺點錢。
雖然擔心失業,但不耽誤我辭職
盡管現在美國的就業市場也不景氣,但是現在打算跳槽的人,卻比前幾年“辭職潮”的時候還要多。
近30%的受訪者都表示,他們目前正在物色新工作,這個比例要遠遠高于去年夏天的19%。
這也是自2014年3月以來的最高水平——當時,有32%的就業者表示他們正在物色新工作。
而在 2021 年春季的“辭職潮”期間,美國有高達400萬勞動者辭職,但當時也只有略高于20%的人表示,他們正在尋找新工作。
另外,表示自己已經成功跳槽到新公司的受訪者比例也達到了創紀錄的7.1%。而在“辭職潮”期間,表示自己已經成功入職新公司的受訪者比例還不到5%。(財富中文網)
譯者:樸成奎
紐約聯邦儲備銀行的一項調查顯示,雖然很多企業高管都在嚇唬自己的員工,說他們再不努力就會被AI取代,導致工人們成天都在為失業而焦慮,但是在眼下的就業市場上,求職者們的預期薪資卻并未因此而降低。
每個季度,紐約聯邦儲備銀行都會隨機對1000人進行調查,包括詢問他們的就業狀況和就業前景。最新季度的調查顯示,認為自己很快就要失業的人數比例已達歷史新高。
調查發現,有 4.4%的受訪者預計自己不久就會失業。上一次這個數據達到4%時,還是2020年3月份,也就是美國的疫情剛剛爆發的時候。
盡管擔心自己可能很快就會失業,但求職者們紛紛表示,他們能接受的最低期望薪資是 81147 美元——這比2020年3月的預期薪資上漲了將近20000美元。這個數據又叫“平均保留工資”,也就是受訪者愿意接受一份新工作的平均最低期望薪資。
受訪員工不指望短期內會獲得提拔晉升
員工們對失業的看法也并非全然缺乏理性。當下隨著AI技術的快速發展,加上經濟的種種不確定性,許多打工人的飯碗都岌岌可危。就像光輝國際公司在近期發布的一份報告中指出的那樣,眼下大規模失業的“完美風暴”正在醞釀當中。
歐洲知名支付平臺Klarna的聯合創始人、CEO塞巴斯蒂安?謝米亞茨科夫斯基近日表示,隨著AI技術的應用,該公司未來幾年預計會有1800名員工被AI淘汰。與此同時,科技巨頭思科公司今年夏天也裁員數千人。同時思科還宣布將加大對AI技術的投資。
同時,紐約聯儲銀行的報告還表明,打工人們對自己當下這份工作的薪酬和晉升機會感到越來越不滿。特別是女性、大學以下學歷者和家庭年收入低于6萬美元者,感到自己近期的晉升機會尤為渺茫。
因此,廣大打工人的這種心態也就不難理解了——眼下這份工作就是定時炸彈,還不如趁自己還能動彈,早點去下家公司多賺點錢。
雖然擔心失業,但不耽誤我辭職
盡管現在美國的就業市場也不景氣,但是現在打算跳槽的人,卻比前幾年“辭職潮”的時候還要多。
近30%的受訪者都表示,他們目前正在物色新工作,這個比例要遠遠高于去年夏天的19%。
這也是自2014年3月以來的最高水平——當時,有32%的就業者表示他們正在物色新工作。
而在 2021 年春季的“辭職潮”期間,美國有高達400萬勞動者辭職,但當時也只有略高于20%的人表示,他們正在尋找新工作。
另外,表示自己已經成功跳槽到新公司的受訪者比例也達到了創紀錄的7.1%。而在“辭職潮”期間,表示自己已經成功入職新公司的受訪者比例還不到5%。(財富中文網)
譯者:樸成奎
Workers are increasingly anxious about losing their jobs as executives threaten to replace them with AI, according to a Federal Reserve Bank of New York survey—but that still won’t entice job hunters to lower their salary expectations for a new role.
Every quarter, the NY Fed asks about 1,000 people about their job situation and outlook—and the share of people who think they’re likely to be unemployed soon has reached a record high.
The survey found that 4.4% of respondents currently expect to lose their jobs in the near future. To put that into context, the only other time it’s ever hit 4% was when the pandemic struck in March 2020.
Despite fearing they may be jobless soon, today’s job seekers won’t accept less than $81,147—up by almost $20,000 since March 2020. This figure is the average reservation wage of workers, which is the lowest wage at which respondents would be willing to accept a new job.
Workers aren’t expecting a promotion any time soon either
Workers aren’t being wholly irrational about losing their jobs. The Fed’s data comes as workers are increasingly facing threats to their livelihood because of AI and economic uncertainty—or as Korn Ferry put it in a recent report, the “perfect storm” for mass unemployment.
Klarna’s cofounder and CEO, Sebastian Siemiatkowski, recently indicated that he hopes AI will render 1,800 employees obsolete in the coming years. Meanwhile, the tech giant Cisco laid off thousands of workers this summer as it announced it was going to invest more in AI instead.
At the same time, the Fed’s report highlights that they are increasingly dissatisfied with the wages and promotion opportunities in their current roles. Women, people without a college degree and those with annual household incomes lower than $60,000 feel the least likely to land a promotion any time soon.
So it’s no wonder workers fearing they’re on a ticking time bomb are looking for a big payout from their next employer and to max out their earnings while they still can.
Joblessness fears won’t stop workers eyeing up the exit
Despite the bleak job market, more people are looking for a new job now than during The Great Resignation.
Nearly 30% of those surveyed by the Fed said that they have been job hunting—up from 19% last summer.
It marks the highest level recorded since March 2014, when 32% of professionals said they were looking for another job.
In comparison, in the Spring of 2021, when a record four million American workers quit their jobs, just over 20% of people the Fed surveyed were searching for new pastures.
What’s more, the rate of those transitioning to a new employer has hit the highest level ever at 7.1%. Again, during The Great Resignation fewer than 5% of people reported that they were enrolling with a new company.