領英預測：三種趨勢會影響2024年的就業(yè)形勢
ORIANNA ROSA ROYLE
2023-12-31
90%的女性缺乏任何綠色技能或相關工作經(jīng)驗，難以順利向日益增長的綠色就業(yè)領域過渡。圖片來源：MASKOT—GETTY IMAGES
領英（LinkedIn）作為一個強大的專業(yè)平臺，已經(jīng)成為全球求職者、渴望社交的人和希望自我提升的人們聚集的首選地。
領英除了是一個虛擬的簡歷展示平臺外，還有一項無與倫比的優(yōu)勢，那就是有來自200個國家的約10億上班族在這里相互交流。
從上班族關注的招聘廣告，到吸引他們的各行各業(yè)，領英就像是一個匯集了各種職場見解的寶庫。
展望明年，領英預測了影響2024年就業(yè)形勢的三大趨勢。
招聘崗位會越來越多地涉及AI
自從2022年11月ChatGPT橫空出世以來，人工智能已經(jīng)成為2023年最熱門的話題。上班族既擔心自己的職業(yè)，又在密切關注AI所創(chuàng)造的新機遇。
今年，僅在領英上，全球用戶發(fā)表的有關AI的帖子就增加了70%，與此同時，提及人工智能的招聘廣告在過去兩年增加了一倍以上。
過去五年，“AI總監(jiān)”崗位數(shù)量增加了兩倍，而且這種狂熱的氛圍在2024年不會有任何減弱的跡象。
相反，上班族們?nèi)找嬲J識到掌握AI技能的重要性，并通過進入AI行業(yè)為自己未來的職業(yè)發(fā)展增加保障。
領英的研究顯示，過去兩年，該社交平臺上提到AI或生成式AI的招聘崗位，申請增長率比未提及AI的招聘崗位高17%。
領英人才解決方案（LinkedIn Talent Solutions）歐洲、中東、非洲地區(qū)和拉丁美洲市場副總裁奧利維爾·薩貝拉對《財富》雜志表示：“我們的學習方式需要進化，必須跟上職場變化的步伐，尤其是我們預測到2030年，從事一項工作所需要的65%的技能將發(fā)生變化。”
對于公司而言，這意味著它們應該開始思考如何將AI納入未來的崗位，否則就會面臨失去頂尖人才的風險。
薩貝拉補充道：“顯然，在2024年，AI會繼續(xù)加快職場變革，我們會看到商界領袖們不僅采用AI技術提高生產(chǎn)率和減少一些單調(diào)乏味的日常工作，他們還在思考如何讓員工掌握相關技能，從而最大限度地利用這些最新技術。”
混合辦公的趨勢沒有變化
雖然大多數(shù)CEO都認為，未來三年我們會采用每周五天現(xiàn)場辦公的模式，而且許多CEO正在嚴格執(zhí)行恢復現(xiàn)場辦公的強制規(guī)定，但領英的數(shù)據(jù)顯示，他們的預期與現(xiàn)實不符。
對于擔心恢復疫情之前常態(tài)的人們而言，好消息是：在領英平臺上，全球混合辦公崗位數(shù)量增多，這類崗位允許員工每周可以有部分時間居家辦公，是一個令人滿意的折中方案。
以英國為例：領英表示，該平臺上約一半招聘廣告是混合辦公崗位，而且這個數(shù)字每個月都在增長。
相比之下，2022年8月，只有三分之一的崗位支持混合辦公。
薩貝拉預測：“我們會看到在2024年，這種趨勢將會持續(xù)存在，公司將繼續(xù)提供混合辦公選擇，以平衡員工對提高工作靈活性的需求和雇主對于現(xiàn)場辦公的期待。”
綠色崗位招聘將持續(xù)增長
“成為更合格的地球守護者”這個理念的全球推廣，預計將創(chuàng)造數(shù)百萬個新“綠領”崗位。
目前，風力渦輪機技術人員成為美國增長速度最快的崗位，預計未來十年該行業(yè)的就業(yè)人數(shù)將增長近一倍。
不出意料，領英也發(fā)現(xiàn)，在2023年更多雇主希望招聘具備綠色技能的人才。
唯一的問題是什么？大多數(shù)上班族尤其是女性上班族，并不具備這種技能。
領英發(fā)現(xiàn)，全球只有八分之一上班族具備公司所需要的綠色技能（如環(huán)境科學和生態(tài)設計等）。這種差異在女性群體中表現(xiàn)得尤為突出，有90%的女性缺乏任何綠色技能或相關工作經(jīng)驗。
薩貝拉表示：“2024年，綠色崗位招聘會持續(xù)增長，公司可以采取一些措施，培養(yǎng)綠色勞動力市場。例如公司需要深入了解他們的員工需要的技能，從而執(zhí)行定制化和有針對性的技能再培訓項目。”
“職場人士應該專注于增強自己的數(shù)字和STEM技能，因為我們的數(shù)據(jù)顯示，這些技能能夠提高上班族向綠色崗位順利過渡的可能性。”
翻譯：劉進龍
審校：汪皓
領英（LinkedIn）作為一個強大的專業(yè)平臺，已經(jīng)成為全球求職者、渴望社交的人和希望自我提升的人們聚集的首選地。
領英除了是一個虛擬的簡歷展示平臺外，還有一項無與倫比的優(yōu)勢，那就是有來自200個國家的約10億上班族在這里相互交流。
從上班族關注的招聘廣告，到吸引他們的各行各業(yè)，領英就像是一個匯集了各種職場見解的寶庫。
展望明年，領英預測了影響2024年就業(yè)形勢的三大趨勢。
招聘崗位會越來越多地涉及AI
自從2022年11月ChatGPT橫空出世以來，人工智能已經(jīng)成為2023年最熱門的話題。上班族既擔心自己的職業(yè)，又在密切關注AI所創(chuàng)造的新機遇。
今年，僅在領英上，全球用戶發(fā)表的有關AI的帖子就增加了70%，與此同時，提及人工智能的招聘廣告在過去兩年增加了一倍以上。
過去五年，“AI總監(jiān)”崗位數(shù)量增加了兩倍，而且這種狂熱的氛圍在2024年不會有任何減弱的跡象。
相反，上班族們?nèi)找嬲J識到掌握AI技能的重要性，并通過進入AI行業(yè)為自己未來的職業(yè)發(fā)展增加保障。
領英的研究顯示，過去兩年，該社交平臺上提到AI或生成式AI的招聘崗位，申請增長率比未提及AI的招聘崗位高17%。
領英人才解決方案（LinkedIn Talent Solutions）歐洲、中東、非洲地區(qū)和拉丁美洲市場副總裁奧利維爾·薩貝拉對《財富》雜志表示：“我們的學習方式需要進化，必須跟上職場變化的步伐，尤其是我們預測到2030年，從事一項工作所需要的65%的技能將發(fā)生變化。”
對于公司而言，這意味著它們應該開始思考如何將AI納入未來的崗位，否則就會面臨失去頂尖人才的風險。
薩貝拉補充道：“顯然，在2024年，AI會繼續(xù)加快職場變革，我們會看到商界領袖們不僅采用AI技術提高生產(chǎn)率和減少一些單調(diào)乏味的日常工作，他們還在思考如何讓員工掌握相關技能，從而最大限度地利用這些最新技術。”
混合辦公的趨勢沒有變化
雖然大多數(shù)CEO都認為，未來三年我們會采用每周五天現(xiàn)場辦公的模式，而且許多CEO正在嚴格執(zhí)行恢復現(xiàn)場辦公的強制規(guī)定，但領英的數(shù)據(jù)顯示，他們的預期與現(xiàn)實不符。
對于擔心恢復疫情之前常態(tài)的人們而言，好消息是：在領英平臺上，全球混合辦公崗位數(shù)量增多，這類崗位允許員工每周可以有部分時間居家辦公，是一個令人滿意的折中方案。
以英國為例：領英表示，該平臺上約一半招聘廣告是混合辦公崗位，而且這個數(shù)字每個月都在增長。
相比之下，2022年8月，只有三分之一的崗位支持混合辦公。
薩貝拉預測：“我們會看到在2024年，這種趨勢將會持續(xù)存在，公司將繼續(xù)提供混合辦公選擇，以平衡員工對提高工作靈活性的需求和雇主對于現(xiàn)場辦公的期待。”
綠色崗位招聘將持續(xù)增長
“成為更合格的地球守護者”這個理念的全球推廣，預計將創(chuàng)造數(shù)百萬個新“綠領”崗位。
目前，風力渦輪機技術人員成為美國增長速度最快的崗位，預計未來十年該行業(yè)的就業(yè)人數(shù)將增長近一倍。
不出意料，領英也發(fā)現(xiàn)，在2023年更多雇主希望招聘具備綠色技能的人才。
唯一的問題是什么？大多數(shù)上班族尤其是女性上班族，并不具備這種技能。
領英發(fā)現(xiàn)，全球只有八分之一上班族具備公司所需要的綠色技能（如環(huán)境科學和生態(tài)設計等）。這種差異在女性群體中表現(xiàn)得尤為突出，有90%的女性缺乏任何綠色技能或相關工作經(jīng)驗。
薩貝拉表示：“2024年，綠色崗位招聘會持續(xù)增長，公司可以采取一些措施，培養(yǎng)綠色勞動力市場。例如公司需要深入了解他們的員工需要的技能，從而執(zhí)行定制化和有針對性的技能再培訓項目。”
“職場人士應該專注于增強自己的數(shù)字和STEM技能，因為我們的數(shù)據(jù)顯示，這些技能能夠提高上班族向綠色崗位順利過渡的可能性。”
翻譯：劉進龍
審校：汪皓
LinkedIn, the powerhouse professional platform, has evolved into the globe’s premier hub for job seekers, networkers, and self-promoters alike.
But beyond being a virtual resume showcase, it wields unparalleled access to the chatter of approximately 1 billion workers spanning 200 countries.
From the job ads that grab their attention to the industries luring them in, LinkedIn is a goldmine of workforce insights.
Looking ahead to the unfolding year, LinkedIn predicts the trends set to shape the landscape of work in 2024.
You guessed it: Jobs will increasingly involve AI
Since ChatGPT exploded onto the scene in November 2022, AI has been the most contentious topic of 2023 with workers simultaneously fearing for their careers while also eyeing up newly created opportunities.
On LinkedIn alone, there’s been a 70% uptick in users writing about AI globally this year, meanwhile, job posts mentioning artificial intelligence have more than doubled in the last two.
‘Head of AI’ roles have tripled over the past five years, and the frantic buzz is not showing any signs of slowing down in 2024.
Instead, employees are becoming increasingly aware of the importance of adding AI skills to their repertoire and future-proofing their careers by joining the industry.
LinkedIn’s research shows that during the past two years job posts on the networking platform that mention AI or Generative AI received 17% higher application growth than job posts that do not mention AI.
“How we learn will need to evolve to keep up with the pace of change in the workplace, especially as we expect 65% of the skills needed to do a job will change by 2030,” Olivier Sabella, Vice President, EMEA & LATAM of LinkedIn Talent Solutions tells Fortune.
For businesses, it means it’s high time to start thinking about how to include AI in their upcoming roles or risk losing top talent.
“It’s clear that AI will continue to accelerate workplace change in 2024, and we will see business leaders not just implementing the technology to improve productivity and remove some of the drudgery from day-to-day work, but also figuring out how to equip their workforce with the skills they will need to make the most of these advancements,” Sabella adds.
Hybrid work isn’t going anywhere
Although most CEOs think we’ll be sat at desks 5 days a week within 3 years and many have been clamping down on return-to-office mandates, LinkedIn’s data suggests their expectations don’t match with reality.
Good news for those who dread the thought of returning to a pre-pandemic normal: The availability of hybrid roles—a happy medium, where employees can work from home for part of the week—has grown globally on the networking platform.
Take the U.K. for example: Around half of job ads on the platform are listed as hybrid and this figure has been increasing every month, according to LinkedIn.
In comparison, just a third of the roles advertised in August 2022 offered hybrid working.
“We will see this trend persist in 2024 as companies continue to move to hybrid options as a way of balancing employees’ demand for increased flexibility with employers’ desire for office attendance,” Sabella predicts.
Green hiring will continue to rise
The global push to become better stewards of the earth is expected to create millions of new “green collar” jobs.
Already, wind turbine technician roles are the fastest growing in America right now, with employment in the sector expected to almost double over the next decade.
So it’s no surprise that LinkedIn similarly saw a surge in employers looking to hire people with green skills in 2023.
The only problem? Most workers don’t have them, especially women.
Only 1 in 8 workers globally have the green skills companies are looking for (like environmental science and eco-design), LinkedIn found. This disparity is particularly pronounced among women, with 90% lacking any green skills or relevant work experience.
“As green hiring continues to rise in 2024, there are actions businesses can take to grow the green labor market,” Sabella says. “This includes businesses having an in-depth understanding of the skills their workforce needs to implement tailored and targeted reskilling programs.
“For professionals, they should focus on strengthening their digital and STEM skills as our data shows these will increase workers’ chances of successfully transitioning into green jobs.”
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