求職面試時碰到“越線”問題怎么辦？
Orianna Rosa Royle
2023-03-25
圖片來源：DMITRY AGEEV—EYEEM/GETTY IMAGES眾所周知，求職者在面試的過程中，會遇到一系列常見問題。
對于這些問題，大多數(shù)的求職者都能夠?qū)Υ鹑缌鳌缒闶侨绾螒獙ぷ髦械膲毫Φ模约澳阕畲蟮膬?yōu)勢是什么等等。
但是最近，有一位求職者被面試官提出的一個問題震驚了，于是她把這個問題發(fā)布在了社交媒體上，全體網(wǎng)民在看到這個問題后也同樣震驚了——或者說是被激怒了。
“到目前為止，你覺得你的人生過得怎么樣？”這是網(wǎng)友塞勒姆·皮爾斯在線應聘一家公司的視覺設計主管時遇到的一個問題。
這位30歲的平面設計師在推特（Twitter）上表示，這家公司還要求她錄制一段“大約2分鐘到5分鐘的短視頻，然后把鏈接粘貼到這里。”
皮爾斯稱，這家公司的要求簡直達到了“求職地獄的新高度。”很多網(wǎng)友對此表示贊同。
這條推特火了之后，用戶這樣說
招聘方要求求職者花大力氣拍短視頻，而且提出了這樣一個私人的問題，這種做法是不會受到大多數(shù)人歡迎的。
一位用戶簡單地評價道：“絕對不值得。”
另一位用戶回復道：“這兩個要求讓我在內(nèi)心深處發(fā)出了嚎叫。如果我真按照他們的要求去做了，那我的短視頻內(nèi)容就是2分鐘到5分鐘的嚎叫。”
很多推特用戶表示，招聘方的這個問題往好聽了說叫冒犯，往難聽了說就叫歧視。
我不知道這個問題是在面試流程的哪個部分出現(xiàn)的，但我不喜歡這個問題。從很多方面都可以看出，他們是在以一種貌似無害的方式，在以“合適”、“態(tài)度”、“魅力”等為幌子，把人篩選出去。
——巴特 (@NotDearAbi)，2023年2月9日
另一名推特用戶評論道，這個問題是在“偷偷篩選掉那些生活在存在某些困難的人”。該用戶還說：“被要求拍短視頻就已經(jīng)夠糟糕了，居然還要回答這樣一個很過分而且別有用心的問題。”
“除了歧視，我想不到為什么他們要這么做。”另一位網(wǎng)友評價道。
還有網(wǎng)友諷刺道：“如果是我的話，我就會把我的心理醫(yī)生的電子郵件告訴他們，然后讓她給他們寄一本《讀者文摘》（Reader’s Digest）。”
盡管人們普遍認為招聘方問這個問題很不合適，但少數(shù)人卻認為這是能夠接受的，他們不介意借此機會談談過去的人生，包括解釋一下自己簡歷上的空白。
一個網(wǎng)友評論道：“這挺有趣的。有時我還希望有這樣一個機會，談談我人生中遇到的困難，而不是光給自己的簡歷貼金。如果是我的話，我就會利用這個機會解釋為什么我的職業(yè)軌跡會是這個樣子，只不過我不知道他們的最終目的是什么。”
這種私人問題越線了嗎？
有招聘人員告訴《財富》雜志，求職者是很可能被問到一些私人問題的，不過時機和措辭才是保持面試的專業(yè)性的關(guān)鍵。
招聘公司u&u Recruitment Partners的高級經(jīng)理維多利亞·諾頓說：“我理解為什么有公司會問這樣的問題，因為克服困難的過程是最可以塑造一個人的，它會讓你變得更加強大，更有智慧，從而真正地成長起來。”
不過她也提醒道，作為雇主，如果你在面試的初期階段，甚至在你還沒有見到求職者本人的時候就詢問這種問題，那顯然是不合適的。
宏盟傳媒集團（Omnicom Media Group）的人才吸引副總監(jiān)扎赫拉·阿米里對此也表示了贊同。“招聘必須以技能為標準，除此之外以任何東西為標準，都會給歧視和偏見留下空間。這件事就是一個例子。”
阿米里稱，私人問題并非不能問，但要在面試的后面問，而且這些問題必須是“專業(yè)的、非侵入性的”，以免越線。
阿米里建議，雇主在招聘時可以考慮一些經(jīng)典的問題，比如“你會如何克服一項挑戰(zhàn)”或者“講一件令你感到驕傲的成就”，這些問題能夠讓求職者“坦率地從個人經(jīng)歷中汲取經(jīng)驗——如果他們愿意這樣做的話。”
求職者如何規(guī)避“有毒”的問題和公司
不管招聘經(jīng)理問私人問題的時候是否有意冒犯，這些事情都有可能發(fā)生。在面試的過程中，哪些問題是越線的，哪些問題是可以接受的，這之間的界限完全是主觀的。
所以，你與其被這種問題困擾，不如首先深呼吸一下。
阿米里建議道：“我對求職者最大的面試建議是，在回答任何問題之前，要先花幾秒鐘的時間構(gòu)思出一個答案。”
這樣的話，你就可以思考，如果這個問題確實讓你感到不舒服，你應該如何回答，才能夠讓話題重新回到你的職業(yè)上。
但是如果對方的問題確實太離譜了，別忘了尷尬的不只是你一個人——雇主在評價你的同時，你也同樣是在考慮這家公司以及這個職位是否適合你。
“面試是了解一家公司企業(yè)文化的窗口。”阿米里說。所以要記住，如果這次面試讓你感覺很難受，那么別處很可能就會有更適合你的職位。（財富中文網(wǎng)）
譯者：樸成奎
眾所周知，求職者在面試的過程中，會遇到一系列常見問題。
對于這些問題，大多數(shù)的求職者都能夠?qū)Υ鹑缌鳌缒闶侨绾螒獙ぷ髦械膲毫Φ模约澳阕畲蟮膬?yōu)勢是什么等等。
但是最近，有一位求職者被面試官提出的一個問題震驚了，于是她把這個問題發(fā)布在了社交媒體上，全體網(wǎng)民在看到這個問題后也同樣震驚了——或者說是被激怒了。
“到目前為止，你覺得你的人生過得怎么樣？”這是網(wǎng)友塞勒姆·皮爾斯在線應聘一家公司的視覺設計主管時遇到的一個問題。
這位30歲的平面設計師在推特（Twitter）上表示，這家公司還要求她錄制一段“大約2分鐘到5分鐘的短視頻，然后把鏈接粘貼到這里。”
皮爾斯稱，這家公司的要求簡直達到了“求職地獄的新高度。”很多網(wǎng)友對此表示贊同。
這條推特火了之后，用戶這樣說
招聘方要求求職者花大力氣拍短視頻，而且提出了這樣一個私人的問題，這種做法是不會受到大多數(shù)人歡迎的。
一位用戶簡單地評價道：“絕對不值得。”
另一位用戶回復道：“這兩個要求讓我在內(nèi)心深處發(fā)出了嚎叫。如果我真按照他們的要求去做了，那我的短視頻內(nèi)容就是2分鐘到5分鐘的嚎叫。”
很多推特用戶表示，招聘方的這個問題往好聽了說叫冒犯，往難聽了說就叫歧視。
我不知道這個問題是在面試流程的哪個部分出現(xiàn)的，但我不喜歡這個問題。從很多方面都可以看出，他們是在以一種貌似無害的方式，在以“合適”、“態(tài)度”、“魅力”等為幌子，把人篩選出去。
——巴特 (@NotDearAbi)，2023年2月9日
另一名推特用戶評論道，這個問題是在“偷偷篩選掉那些生活在存在某些困難的人”。該用戶還說：“被要求拍短視頻就已經(jīng)夠糟糕了，居然還要回答這樣一個很過分而且別有用心的問題。”
“除了歧視，我想不到為什么他們要這么做。”另一位網(wǎng)友評價道。
還有網(wǎng)友諷刺道：“如果是我的話，我就會把我的心理醫(yī)生的電子郵件告訴他們，然后讓她給他們寄一本《讀者文摘》（Reader’s Digest）。”
盡管人們普遍認為招聘方問這個問題很不合適，但少數(shù)人卻認為這是能夠接受的，他們不介意借此機會談談過去的人生，包括解釋一下自己簡歷上的空白。
一個網(wǎng)友評論道：“這挺有趣的。有時我還希望有這樣一個機會，談談我人生中遇到的困難，而不是光給自己的簡歷貼金。如果是我的話，我就會利用這個機會解釋為什么我的職業(yè)軌跡會是這個樣子，只不過我不知道他們的最終目的是什么。”
這種私人問題越線了嗎？
有招聘人員告訴《財富》雜志，求職者是很可能被問到一些私人問題的，不過時機和措辭才是保持面試的專業(yè)性的關(guān)鍵。
招聘公司u&u Recruitment Partners的高級經(jīng)理維多利亞·諾頓說：“我理解為什么有公司會問這樣的問題，因為克服困難的過程是最可以塑造一個人的，它會讓你變得更加強大，更有智慧，從而真正地成長起來。”
不過她也提醒道，作為雇主，如果你在面試的初期階段，甚至在你還沒有見到求職者本人的時候就詢問這種問題，那顯然是不合適的。
宏盟傳媒集團（Omnicom Media Group）的人才吸引副總監(jiān)扎赫拉·阿米里對此也表示了贊同。“招聘必須以技能為標準，除此之外以任何東西為標準，都會給歧視和偏見留下空間。這件事就是一個例子。”
阿米里稱，私人問題并非不能問，但要在面試的后面問，而且這些問題必須是“專業(yè)的、非侵入性的”，以免越線。
阿米里建議，雇主在招聘時可以考慮一些經(jīng)典的問題，比如“你會如何克服一項挑戰(zhàn)”或者“講一件令你感到驕傲的成就”，這些問題能夠讓求職者“坦率地從個人經(jīng)歷中汲取經(jīng)驗——如果他們愿意這樣做的話。”
求職者如何規(guī)避“有毒”的問題和公司
不管招聘經(jīng)理問私人問題的時候是否有意冒犯，這些事情都有可能發(fā)生。在面試的過程中，哪些問題是越線的，哪些問題是可以接受的，這之間的界限完全是主觀的。
所以，你與其被這種問題困擾，不如首先深呼吸一下。
阿米里建議道：“我對求職者最大的面試建議是，在回答任何問題之前，要先花幾秒鐘的時間構(gòu)思出一個答案。”
這樣的話，你就可以思考，如果這個問題確實讓你感到不舒服，你應該如何回答，才能夠讓話題重新回到你的職業(yè)上。
但是如果對方的問題確實太離譜了，別忘了尷尬的不只是你一個人——雇主在評價你的同時，你也同樣是在考慮這家公司以及這個職位是否適合你。
“面試是了解一家公司企業(yè)文化的窗口。”阿米里說。所以要記住，如果這次面試讓你感覺很難受，那么別處很可能就會有更適合你的職位。（財富中文網(wǎng)）
譯者：樸成奎
There are a series of routine questions that job seekers know to expect at a job interview.
Most people can perfectly recite a time they had to handle stress on the job, or blag their greatest strengths without coming across as overly cocky.
But one interview question shocked a candidate so much that she shared it on social media—and the internet is equally astonished (and often, outraged) by it.
“How do you feel life has worked out for you so far?” Salem Pierce was asked as part of her application for a visual design lead position at an unnamed company online.
The application also asked that she “record a short, roughly 2-5 minute video response and paste the link here,” the 30-year-old graphic designer revealed on Twitter.
Pierce described the demand as a “new level of job application hell” and many others online agreed.
The tweet went viral—this is what users had to say
The notion that hiring managers would ask job candidates to go through the efforts of preparing, filming, and uploading a video—and ask such a personal question—didn’t go down well with most people.
One user simply concluded: “Omg definitely not worth it.”
“Both the question and the requirement for a video response are causing internal screaming,” wrote another user. “If I tried to do it, it would probably be 2-5 minutes of external screaming.”
A number of Twitter users were also concerned that the question is at best intrusive, and at worst, discriminatory.
Idk where in the interview process this is from, but do not like this. I could see so many ways this is an innocuous seeming way to weed out people from a protected class under the guise of “fit” or “attitude” or “charisma”
— Bart (@NotDearAbi) February 9, 2023
One user commented that the question seemed like a “sneaky way to screen out people who have had hardship” while adding “being asked to make a vid is bad enough but the question to answer seems intrusive & questionable.”
“I can’t think of a way where this couldn’t be used to discriminate,” someone else agreed.
Another turned to satire and commented, “I’d just drop my therapist’s email and tell them she will give them the Reader’s Digest version.”
Despite the general consensus that the question is inappropriate, a small number of people welcomed the chance to open up about their life so far and explain any gaps in their CV.
“This is interesting. Sometimes I wish I had the opportunity to expand on my obstacles in life versus trying to make things make sense on my resume. For me, I think I would use this time to explain why my career trajectory looks how it does. But [I don’t know] what their end goal is here,” one person wrote.
Do such personal questions cross the line?
Job hunters can expect to be asked some personal questions, but timing and wording are key to keeping things professional, recruiters tell Fortune.
“I understand why the question was asked as I think overcoming obstacles really shapes a person and can make you stronger, smarter, and really grow,” Victoria Naughton, a senior associate at u&u Recruitment Partners, says.
But she warns employers that such information isn’t appropriate to ask at an early stage of an interview before even having met the candidate in person.
“Job applications need to be based on skills. Anything other than that can leave space for discrimination and bias. Which this is an example of,” agrees Zahra Amiry, Omnicom Media Group’s talent attraction associate director.
Personal questions can indeed be asked later on in an interview setting, but she cautions that they must be “professional and noninvasive” to avoid crossing the line.
Amiry suggests leaning on classic questions like “How would you overcome a challenge?” or “Tell me about something you have achieved that you’re proud of?” because they enable candidates to “be candid and pull from personal experience—if they would like to.”
How job hunters can dodge personal questions—and toxic companies
Whether or not a hiring manager intends to be intrusive when asking a personal question, these things can happen. And the line between what’s offensive and acceptable at an interview is completely subjective.
So instead of getting bothered by a question, first breathe.
“My biggest tip in any interview is always to take a few seconds before any question, take your time to formulate an answer,” Amiry says.
That way you can think, if the question does make you uncomfortable, how can you answer it in a way that brings the conversation back to your career?
But if the question is beyond outrageous, then don’t forget that it’s not only you in the hot seat: As much as an employer is judging you, you’re equally considering whether the role and the company are right for you.
“An interview is a window into a company culture,” Amiry adds. “So remember if the interview doesn’t reflect well, there may well be another role elsewhere that is a better fit for you.”
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