美國大多數上班族存在心理健康問題，導致工作效率下降
Trey Williams
2023-03-23
圖片來源：NENAD CAVOSKI—GETTY IMAGES
無論是“躺平”、“極簡化的星期一”、將周四稱為“星期五前夕”還是在周五“我發誓日歷中沒有安排任何會議”，顯然，美國上班族正在經歷困境。兩年多的隔離和引發焦慮的新冠疫情，嚴重影響了人們的心理健康。大多數人已經克服了問題，也有人在免疫后的世界里重新陷入困境。
據One Medical與Workplace Intelligence的一項最新研究顯示，四分之三的美國上班族表示其身心健康狀況惡化，或與2022年相同。在2022年，美國公司推動恢復“正?！?，讓上班族重回現場辦公。
One Medical是一家會員制初級護理診所。該公司調查了1,600名美國上班族和人力資源主管，其中有64%的人稱存在心理或行為健康問題。因此，91%的上班族表示工作效率下降。此外，45%在工作中存在心理健康問題的上班族稱，每周生產力損失超過五個小時。
這項研究暴露出一個嚴重問題：隨著上班族在工作中的壓力和緊張程度加劇，工作負擔增多，他們無法獲得醫療護理，也無法從雇主獲得尋求幫助的必要信息。超過一半受訪者認為，醫療系統令他們不堪重負，而且雖然有64%的上班族稱存在心理健康問題，但其中只有19%表示在2022年曾經使用過公司的心理健康護理福利。部分原因是公司沒有為員工使用這些福利提供便利。
Workplace Intelligence的主理合伙人丹·肖貝爾在一份聲明中說：“雖然雇主在支持員工心理健康方面已經有巨大進步，但上班族并沒有充分利用這些福利。公司如果希望推動解決這個問題，關鍵是要為員工使用心理健康護理提供便利，第一步是指導員工如何獲得初級護理。否則公司就要繼續承受員工心理健康狀況不佳所導致的生產力損失和其他負面后果?！?/p>
顯然，公司需要為解決員工的心理健康問題采取更多的措施。普華永道（PwC）在2022年對720多位高管的調查發現，約62%的高管承認他們已經為員工執行心理健康福利，或者制定了擴大該項福利的計劃。略超過20%的受訪者表示，正在考慮制定計劃。
公司增加投資用于發展心理健康項目，保證員工在需要時能夠了解并利用這些項目，可以給公司帶來效益。如果公司為解決員工的心理健康需求進行投資，就能夠得到四倍投資回報。
此外，在One Medical的調查中，97%的人力資源主管認同，提供高質量、以患者為中心和物有所值的醫療福利，可以提高工作滿意度、員工參與度和招聘并留住員工的能力，這都能夠提高員工的工作效率。（財富中文網）
譯者：劉進龍
審校：汪皓
無論是“躺平”、“極簡化的星期一”、將周四稱為“星期五前夕”還是在周五“我發誓日歷中沒有安排任何會議”，顯然，美國上班族正在經歷困境。兩年多的隔離和引發焦慮的新冠疫情，嚴重影響了人們的心理健康。大多數人已經克服了問題，也有人在免疫后的世界里重新陷入困境。
據One Medical與Workplace Intelligence的一項最新研究顯示，四分之三的美國上班族表示其身心健康狀況惡化，或與2022年相同。在2022年，美國公司推動恢復“正常”，讓上班族重回現場辦公。
One Medical是一家會員制初級護理診所。該公司調查了1,600名美國上班族和人力資源主管，其中有64%的人稱存在心理或行為健康問題。因此，91%的上班族表示工作效率下降。此外，45%在工作中存在心理健康問題的上班族稱，每周生產力損失超過五個小時。
這項研究暴露出一個嚴重問題：隨著上班族在工作中的壓力和緊張程度加劇，工作負擔增多，他們無法獲得醫療護理，也無法從雇主獲得尋求幫助的必要信息。超過一半受訪者認為，醫療系統令他們不堪重負，而且雖然有64%的上班族稱存在心理健康問題，但其中只有19%表示在2022年曾經使用過公司的心理健康護理福利。部分原因是公司沒有為員工使用這些福利提供便利。
Workplace Intelligence的主理合伙人丹·肖貝爾在一份聲明中說：“雖然雇主在支持員工心理健康方面已經有巨大進步，但上班族并沒有充分利用這些福利。公司如果希望推動解決這個問題，關鍵是要為員工使用心理健康護理提供便利，第一步是指導員工如何獲得初級護理。否則公司就要繼續承受員工心理健康狀況不佳所導致的生產力損失和其他負面后果。”
顯然，公司需要為解決員工的心理健康問題采取更多的措施。普華永道（PwC）在2022年對720多位高管的調查發現，約62%的高管承認他們已經為員工執行心理健康福利，或者制定了擴大該項福利的計劃。略超過20%的受訪者表示，正在考慮制定計劃。
公司增加投資用于發展心理健康項目，保證員工在需要時能夠了解并利用這些項目，可以給公司帶來效益。如果公司為解決員工的心理健康需求進行投資，就能夠得到四倍投資回報。
此外，在One Medical的調查中，97%的人力資源主管認同，提供高質量、以患者為中心和物有所值的醫療福利，可以提高工作滿意度、員工參與度和招聘并留住員工的能力，這都能夠提高員工的工作效率。（財富中文網）
譯者：劉進龍
審校：汪皓
It doesn’t matter if we’re talking about quiet quitting, bare minimum Monday, it’s “almost Friday” Thursday, or “I swear if there’s one meeting on my calendar” Friday—it’s obvious the American worker is going through it. Two-plus years of an isolating, anxiety-inducing pandemic gravely impacted people’s mental health. We worked through it for the most part, or simply dove right back in in the post-vaccinated world.
Three out of four U.S. employees, according to a new study from One Medical and Workplace Intelligence, say their mental and physical health either worsened or stayed the same in 2022—a year marked by pushes to return to “normal” and get workers back to their desks in corporate offices.
One Medical, a membership-based primary care practice, surveyed 1,600 U.S. workers and HR leaders, 64% of whom reported struggling with mental or behavioral health issues. As a result, 91% of those workers say they’re less productive. What’s more, 45% of employees struggling with mental health at work report a productivity loss of more than five hours a week.
The study lays out the major problem: As workers contend with higher levels of anxiety and stress at work and increased workloads, they’re unable to access the care and information they need from their employers to get help. More than half of the respondents say they feel overwhelmed when navigating the healthcare system, and despite the 64% of workers reporting struggling with mental health, only 19% say they used their company’s mental health care benefits in 2022. That’s partly because companies aren’t necessarily making it easy to navigate them.
“Employers have come a long way in their support of employees’ mental health, but workers aren’t making the most of the benefits available to them,” Dan Schawbel, managing partner at Workplace Intelligence, says in a statement. “It’s critical that companies focus on improving care navigation—including pointing people to primary care as a first step—if they want to move the needle on this issue. Those that don’t will continue to experience productivity losses and other negative outcomes that can result from poor workforce mental health.”
It’s clear that companies need to do more when it comes to addressing employee’s mental health. In a 2022 survey from PwC of more than 720 executives, roughly 62% acknowledged they had either already implemented, or have a plan in place to expand, mental health benefits for their workers. A little more than 20% of respondents said they were considering developing a plan.
There’s a benefit for companies to invest more both in developing their mental health programs and making sure employees understand and utilize them when needed. When they invest in mental health needs, companies tend to see a 4x return on their investment.
Plus, 97% of the HR leaders in One Medical’s survey agreed that providing healthcare benefits that are high-quality, patient-centered, and a good value increases job satisfaction, employee engagement, and their ability to recruit and retain employees—all leading to more productive workers.
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