今年招聘的新常態：不再看重學士學位
Jane Thier
2023-01-26
圖片來源：Getty Images
大學正在取消SAT考試。法學院正在取消法學院入學考試LSAT。而現在，職場也開始不再看重學士學位，專家們認為，這將成為今年的常態。
研究咨詢公司Gartner對今年的九大職場預測顯示，2023年，招聘將更注重技能而不是學位要求，至少在成功的公司是這樣的。Gartner解釋稱，為了維持經營，公司必須擴大和多樣化人才招聘渠道，因為它們很難通過更傳統的招聘策略來滿足人才需求，而且員工的職業發展路線越來越呈現出非線性的趨勢。
Gartner寫道：“在2023年，為了填補關鍵崗位的空缺，公司需要改變策略，更能接受僅以求職者履行職責的能力進行評判，而不是只看中求職者的學歷和以往工作經驗。”
這似乎要求公司直接主動聯系具有非傳統背景的候選人，盡管他們可能并未提交求職申請，或者“放寬”對學位或以往工作經驗的要求。
一些公司早就已經開始這樣做了。谷歌、IBM和蘋果等《財富》美國500強公司，已經取消了長期以來所堅持的學位要求。數據顯示：根據智庫Burning Glass Institute的一項分析，2022年11月，只有41%的美國招聘崗位要求取得學士學位。這比2019年年初的46%有所下降。
2016年，IBM杜撰了一個詞“新領崗位”，來形容要求具備特定技能而不是特定學位的崗位。2011年至2021年間，該公司要求取得四年學位的招聘崗位比例從95%下降到50%以下。IBM時任首席執行官羅睿蘭（Ginni Rometty）對《財富》雜志首席執行官穆瑞瀾（Alan Murray）表示，沒有四年學位的員工的表現，與取得博士學位的員工的表現在伯仲之間。
不止Gartner發布了這樣的預測。領英的副總裁阿尼什·拉曼和Jobs for the Future的副總裁卡特·沃德于1月初在《財富》雜志上發表的一篇評論文章中稱，職場新時代將優先考慮技能而不是學歷背景。
超過70%的招聘崗位需要大學學位，但美國只有50%的人口擁有大學學位。2022年3月，領英推出了一系列工具，在求職過程中重點強調求職者的技能。該公司在宣布該消息時，將技能優先的方法描述為“度過下一個階段‘大洗牌期’（Great Reshuffle）的關鍵。”
“對勞資雙方都有益……”
領英的首席執行官瑞安·羅斯蘭斯基于2022年11月告訴《哈佛商業評論》（Harvard Business Review），在充滿不確定性的時期，員工和老板總是會針鋒相對，這時候強大的、善于自我調節的領導者能夠巧妙解決問題。
羅斯蘭斯基表示，幾年前，招聘經理并沒有更好的方法，只能通過工作履歷、學歷背景或他們認識的熟人等，對人才進行評估。“但隨著勞動力市場的變化速度越來越快，我們需要確定應該關注哪些因素，而這種替代性的、靈活的、容易實現的方法就是以技能為基礎。”
上班族可能也需要轉變心態，尤其是在尋找備受追捧的完全遠程辦公工作崗位時。麻省理工學院斯隆管理學院（Sloan School of Management）的工作與組織研究助理教授安娜·斯坦斯伯里對《財富》雜志表示，如果來自世界各地的任何人都可以從事一些工作崗位，那么公司就很有可能最終會將這些崗位外包到其他國家，以更低的成本來填補職位空缺。換言之，你的遠程辦公工作可能被他人搶走。這讓上班族更有理由密切關注提升自身技能的機會。
而招聘關注的重點從學歷背景轉向技能，最終將使招聘過程變得更公平，這對求職者和公司雙方都有利。在通用汽車取消對多個崗位的學位要求之后，其首席多元化、公平與包容官特爾瓦·麥克格魯德告訴《財富》雜志的王波非（Phil Wahba），學位“并不一定是代表個人潛力的終極指標。”
谷歌的全球事務總裁肯特·沃克在2020年寫道，許多美國人無法取得學位，而且學位也不見得能夠帶來經濟保障。“我們需要新的、容易使用的職業培訓解決方案，從強化職業教育到發展在線教育等，從而幫助美國復蘇和重建。”
考慮到2023年的經濟前景，對大多數公司而言，復蘇和重建或許是不錯的主意。（財富中文網）
翻譯：劉進龍
審校：汪皓
大學正在取消SAT考試。法學院正在取消法學院入學考試LSAT。而現在，職場也開始不再看重學士學位，專家們認為，這將成為今年的常態。
研究咨詢公司Gartner對今年的九大職場預測顯示，2023年，招聘將更注重技能而不是學位要求，至少在成功的公司是這樣的。Gartner解釋稱，為了維持經營，公司必須擴大和多樣化人才招聘渠道，因為它們很難通過更傳統的招聘策略來滿足人才需求，而且員工的職業發展路線越來越呈現出非線性的趨勢。
Gartner寫道：“在2023年，為了填補關鍵崗位的空缺，公司需要改變策略，更能接受僅以求職者履行職責的能力進行評判，而不是只看中求職者的學歷和以往工作經驗。”
這似乎要求公司直接主動聯系具有非傳統背景的候選人，盡管他們可能并未提交求職申請，或者“放寬”對學位或以往工作經驗的要求。
一些公司早就已經開始這樣做了。谷歌、IBM和蘋果等《財富》美國500強公司，已經取消了長期以來所堅持的學位要求。數據顯示：根據智庫Burning Glass Institute的一項分析，2022年11月，只有41%的美國招聘崗位要求取得學士學位。這比2019年年初的46%有所下降。
2016年，IBM杜撰了一個詞“新領崗位”，來形容要求具備特定技能而不是特定學位的崗位。2011年至2021年間，該公司要求取得四年學位的招聘崗位比例從95%下降到50%以下。IBM時任首席執行官羅睿蘭（Ginni Rometty）對《財富》雜志首席執行官穆瑞瀾（Alan Murray）表示，沒有四年學位的員工的表現，與取得博士學位的員工的表現在伯仲之間。
不止Gartner發布了這樣的預測。領英的副總裁阿尼什·拉曼和Jobs for the Future的副總裁卡特·沃德于1月初在《財富》雜志上發表的一篇評論文章中稱，職場新時代將優先考慮技能而不是學歷背景。
超過70%的招聘崗位需要大學學位，但美國只有50%的人口擁有大學學位。2022年3月，領英推出了一系列工具，在求職過程中重點強調求職者的技能。該公司在宣布該消息時，將技能優先的方法描述為“度過下一個階段‘大洗牌期’（Great Reshuffle）的關鍵。”
“對勞資雙方都有益……”
領英的首席執行官瑞安·羅斯蘭斯基于2022年11月告訴《哈佛商業評論》（Harvard Business Review），在充滿不確定性的時期，員工和老板總是會針鋒相對，這時候強大的、善于自我調節的領導者能夠巧妙解決問題。
羅斯蘭斯基表示，幾年前，招聘經理并沒有更好的方法，只能通過工作履歷、學歷背景或他們認識的熟人等，對人才進行評估。“但隨著勞動力市場的變化速度越來越快，我們需要確定應該關注哪些因素，而這種替代性的、靈活的、容易實現的方法就是以技能為基礎。”
上班族可能也需要轉變心態，尤其是在尋找備受追捧的完全遠程辦公工作崗位時。麻省理工學院斯隆管理學院（Sloan School of Management）的工作與組織研究助理教授安娜·斯坦斯伯里對《財富》雜志表示，如果來自世界各地的任何人都可以從事一些工作崗位，那么公司就很有可能最終會將這些崗位外包到其他國家，以更低的成本來填補職位空缺。換言之，你的遠程辦公工作可能被他人搶走。這讓上班族更有理由密切關注提升自身技能的機會。
而招聘關注的重點從學歷背景轉向技能，最終將使招聘過程變得更公平，這對求職者和公司雙方都有利。在通用汽車取消對多個崗位的學位要求之后，其首席多元化、公平與包容官特爾瓦·麥克格魯德告訴《財富》雜志的王波非（Phil Wahba），學位“并不一定是代表個人潛力的終極指標。”
谷歌的全球事務總裁肯特·沃克在2020年寫道，許多美國人無法取得學位，而且學位也不見得能夠帶來經濟保障。“我們需要新的、容易使用的職業培訓解決方案，從強化職業教育到發展在線教育等，從而幫助美國復蘇和重建。”
考慮到2023年的經濟前景，對大多數公司而言，復蘇和重建或許是不錯的主意。（財富中文網）
翻譯：劉進龍
審校：汪皓
Colleges are dropping the SAT. Law schools are dropping the LSAT. And now, workplaces are dropping bachelor degrees—and experts think that should become the norm this year.
2023 will center on skills-based hiring rather than degree requirements—at least at successful companies, predicts research advisory and consulting firm Gartner in its list of top nine workplace predictions for the year. Companies must expand and diversify their talent pipelines to stay afloat, Gartner explains, thanks to their struggle to meet talent needs through more traditional recruiting strategies and employees’ increasingly nonlinear career paths.
“To fill critical roles in 2023, organizations will need to become more comfortable assessing candidates solely on their ability to perform in the role, rather than their credentials and prior experience,” Gartner wrote.
That might look like reaching out directly to candidates from nontraditional backgrounds who may not have applied otherwise, or “relaxing” degree or past-experience requirements.
Some companies are already well on their way there. Fortune 500 companies including Google, IBM, and Apple, have eschewed their longstanding degree requirements. It shows: In November 2022, just 41% of U.S.-based job postings required a bachelor’s degree, per an analysis from think tank Burning Glass Institute. That’s down from 46% in early 2019.
Way back in 2016, IBM coined the term “new collar jobs” to describe roles that require specific skills rather than a specific degree. Between 2011 and 2021, the company’s job listings that required a four-year degree dropped from 95% to under 50%. Ginni Rometty, IBM’s CEO at the time, told Fortune CEO Alan Murray that non-degree-holding hires performed just as well as those with Ph.D.s.
Gartner isn’t alone in its prediction. The next era of work will prioritize skills over pedigree, LinkedIn’s VP Aneesh Raman and Jobs for the Future’s VP Cat Ward wrote in a commentary piece for Fortune at earlier January.
Over 70% of job listings require a college degree, which only 50% of Americans have. Last March, LinkedIn launched a suite of tools that emphasize candidates’ skills during the application process. The announcement billed a skills-first approach as the “key to navigating the next phase of the Great Reshuffle.”
“What’s good for the goose…”
In such uncertain times, when employees and bosses constantly go toe-to-toe, strong, adaptive leaders will be deftly pivoting, LinkedIn CEO Ryan Roslansky told the Harvard Business Review in November 2022.
Years ago, hiring managers didn’t have a better way of assessing talent than via job history, pedigree, or who they knew, Roslansky said. “But when the labor market is moving much quicker, we really need to figure out something to focus on, and that alternative, flexible, accessible path is really going to be based on skills.”
Workers might need to pivot too—especially with regard to highly sought-after fully remote jobs. If roles could feasibly be done by anyone around the globe, the odds are good a company will eventually outsource them overseas, where they can be filled at a much lower cost, assistant professor of work and organization studies at MIT Sloan School of Management Anna Stansbury told Fortune. In other words, your remote job could go to someone else. All the more reason for workers to keep a close eye on opportunities to upskill.
But turning away from pedigree and toward skills is ultimately more equitable, which is good for both job seekers and business. After General Motors removed degree requirements from many listings, Telva McGruder, its chief diversity, equity, and inclusion officer, told Fortune’s Phil Wahba, degrees aren’t “necessarily the be-all, end-all indicator of someone’s potential.”
Degrees are out of reach for many Americans and shouldn’t be mandatory to gain economic security, Google’s global affairs president, Kent Walker, wrote in 2020. “We need new, accessible job-training solutions—from enhanced vocational programs to online education—to help America recover and rebuild.”
Given the economic outlook in 2023, for most companies, recovering and rebuilding may not be a bad idea.
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