在美國，為什么獸醫不好當？
Kristin Peck
2021-06-28
美國加州河濱市的河濱服務中心（Riverside Access Center ），加布里埃爾?羅薩醫生（圖右）正在救助一只達克斯獵犬和吉娃娃混血犬，它的主人陪在身邊。圖片來源：WILL LESTER—MEDIANEWS GROUP/INLAND VALLEY DAILY BULLETIN/GETTY IMAGES
Poppy和Sky是我的兩條愛犬，它們一直給予我力量，慰藉我心靈。但在新冠疫情期間，我從未如此需要它們。我通常會通過遛狗來結束我的一天，這可以幫助我理清頭緒。Poppy是一條混血的拉布拉多犬，它在疫情封城的那段時間里需要做一些腎臟感染的檢查，而獸醫做的一切讓我感激不盡。他帶了一些便攜式設備來到我家，為了保持社交距離便在車庫出診。多虧得到他的悉心照料和快速診斷，Poppy很快又能夠漫步在林間小路上。
這段經歷讓我思考疫情是如何進一步增強我們和寵物之間的紐帶的，它也讓我們更加依賴優質的獸醫護理服務，特別是考慮到有越來越多的美國家庭開始養起寵物。
但是很多人沒有意識到一個問題：獸醫行業充滿了挑戰，最近幾年尤其艱巨。如果我們沒有采取措施促進動物醫學的可持續發展，沒有解決動物看病難的問題，那么這些挑戰可能會勸退不少醫療服務人員和護理人員，導致獸醫行業人手不足。
對碩騰（Zoetis）而言，獸醫仍然是一切工作的核心。作為世界上最大的動物健康醫藥、疫苗、診斷程序和設備制造商，我們深知獸醫對寵物來說有著重要的意義。但是，他們在投身于熱愛的事業時遇到了越來越多的阻礙，這一點我們也有目共睹。
以下是獸醫遇到的三大挑戰：
教育債務高筑
根據《2020年美國獸醫協會高級調查》（2020 American Veterinary Medical Association Senior Survey）的數據，獸醫學校畢業生的平均債務為16萬美元。更令人不安的是，美國獸醫協會（American Veterinary Medical Association）的報告表明學生教育債務的增長速度是獸醫應屆畢業生收入增長速度的4.5倍。此外，默沙東動物保健公司（Merck Animal Health）在2020年的一項獸醫身心健康研究（Veterinary Wellbeing Study）中指出，學生債務高筑是獸醫們最為擔心的問題，這也是他們不推薦其他人入行的首要原因。
心理健康受損
《美國獸醫協會雜志》（Journal of the American Veterinary Medical Association）的一項研究表明，獸醫比普通人群的自殺風險要高得多。工作時間長、工作負荷強、學生債務多、客戶期望高、實施安樂死壓力大、工作生活平衡差，這些都對獸醫的心理健康造成了不小的損害。
缺乏多元化
美國的獸醫學生絕大多數都是白人（71%），執業獸醫更是如此（91%）。與此同時，美國全國黑人獸醫協會（National Association for Black Veterinarians）的數據表明美國黑人在獸醫行業的比例從未超過3%。這一缺乏代表性的人種分布，造成了獸醫和寵物主人群體的脫節。最近一份有關寵物飼養情況的報告指出，61.4%的拉丁裔/西班牙裔家庭和36.9%的黑人家庭都有寵物。
缺乏多元化是獸醫行業的一大問題，而且并不限于種族。年輕男性的入行數量也在下降。美國獸醫協會指出，美國在職獸醫勞動力有63%是女性，而且這一比例呈現上升之勢。美國獸醫學院協會（American Association of Veterinary Medical Colleges）的最新數字顯示，美國獸醫學校的女學生占81.6%，而男學生僅有18.2%。
歸根結底，我們希望所有人都可以覺得自己在獸醫學領域有一席之地，因為研究表明，多元化能夠調動創造力，提高決策能力，并改善財務狀況。
急需服務和支持
獸醫面臨的挑戰不勝枚舉。新冠疫情期間領養寵物的人數激增，現在比以往任何時候都更需要訓練有素的專業人員。但現實比較殘酷，我們可能沒有足夠的人手來應對這一工作負荷。據一項研究估計，到2030年，美國可能有7500萬寵物因為獸醫嚴重短缺而得不到所需的護理。
與此同時，業務管理和寵物護理本身的壓力也在與日俱增。現在的客戶更傾向于自己在網上購買藥物，而不是前往動物診所。另外，很多獸醫缺乏數字技術的支持，也無法通過數據挖掘信息來提高診所效率，增強與客戶的聯系。
越來越多的人開始領養寵物，尋求動物的慰藉。因此，我們需要拓寬獸醫的從業渠道，提供他們急需的服務和支持，并確保這些專業人士也可以一直受到照顧。
為了達到這一目標，我們還需要做出很多改變。幸運的是，一些組織已經開始采取措施，朝著正確的方向前進。
獸醫企業、機構和協會的領軍者正在積極主動地應對獸醫面臨的心理問題，希望為個人和組織制定身心健康的全面解決方案。這些機構和倡議包括慈善組織Not One More Vet、美國獸醫協會身心健康倡議（American Veterinary Medical Association’s Wellbeing Initiative）以及美國獸醫學院協會為獸醫學教職人員、學生和員工提供的資源。這一切為獸醫行業提供了多方面的支持，也促進了行業的繁榮發展。
現在也有許多機構為獸醫行業的多元化作出努力，包括多元化獸醫聯盟（Diversify Veterinary Medicine Coalition）、美國獸醫協會和美國獸醫學院協會聯合領導的多元化、公平和包容獸醫專業委員會（Commission for a Diverse, Equitable, and Inclusive Veterinary Profession），還有Pawsibilities Vet Med組織等。我們也要加入其中，一起提高并維持整個行業的多元化。美國需要這樣一場跨合作運動來建立一個豐富多元的獸醫行業，反映服務客戶的需求。
在碩騰，我們對獸醫懷有最深的敬意與感激。我們一直希望能夠通過更多方式去幫助獸醫關心自己的工作實踐和身心健康，以及照顧那些讓我們的家庭更加美滿的動物伴侶。為了進一步表達對獸醫的支持，我們成立了碩騰基金會（Zoetis Foundation），并承諾在五年內投入3500萬美元，提高美國和世界各地獸醫的發展機會。
基金會的初步做法是大力支持美國的獎學金、健康和多元化倡議，讓獸醫社區更加包容。2022年，基金會將把援手伸向其他國家，幫助解決獸醫的債務、心理健康和生計問題。
獸醫行業正面臨著復雜的挑戰，但我們的底線簡單而明確：為了照顧好我們的動物家庭成員，我們必須照顧好獸醫行業。（財富中文網）
克里斯汀?派克是碩騰公司的首席執行官。
譯者：秦維奇
Poppy和Sky是我的兩條愛犬，它們一直給予我力量，慰藉我心靈。但在新冠疫情期間，我從未如此需要它們。我通常會通過遛狗來結束我的一天，這可以幫助我理清頭緒。Poppy是一條混血的拉布拉多犬，它在疫情封城的那段時間里需要做一些腎臟感染的檢查，而獸醫做的一切讓我感激不盡。他帶了一些便攜式設備來到我家，為了保持社交距離便在車庫出診。多虧得到他的悉心照料和快速診斷，Poppy很快又能夠漫步在林間小路上。
這段經歷讓我思考疫情是如何進一步增強我們和寵物之間的紐帶的，它也讓我們更加依賴優質的獸醫護理服務，特別是考慮到有越來越多的美國家庭開始養起寵物。
但是很多人沒有意識到一個問題：獸醫行業充滿了挑戰，最近幾年尤其艱巨。如果我們沒有采取措施促進動物醫學的可持續發展，沒有解決動物看病難的問題，那么這些挑戰可能會勸退不少醫療服務人員和護理人員，導致獸醫行業人手不足。
對碩騰（Zoetis）而言，獸醫仍然是一切工作的核心。作為世界上最大的動物健康醫藥、疫苗、診斷程序和設備制造商，我們深知獸醫對寵物來說有著重要的意義。但是，他們在投身于熱愛的事業時遇到了越來越多的阻礙，這一點我們也有目共睹。
以下是獸醫遇到的三大挑戰：
教育債務高筑
根據《2020年美國獸醫協會高級調查》（2020 American Veterinary Medical Association Senior Survey）的數據，獸醫學校畢業生的平均債務為16萬美元。更令人不安的是，美國獸醫協會（American Veterinary Medical Association）的報告表明學生教育債務的增長速度是獸醫應屆畢業生收入增長速度的4.5倍。此外，默沙東動物保健公司（Merck Animal Health）在2020年的一項獸醫身心健康研究（Veterinary Wellbeing Study）中指出，學生債務高筑是獸醫們最為擔心的問題，這也是他們不推薦其他人入行的首要原因。
心理健康受損
《美國獸醫協會雜志》（Journal of the American Veterinary Medical Association）的一項研究表明，獸醫比普通人群的自殺風險要高得多。工作時間長、工作負荷強、學生債務多、客戶期望高、實施安樂死壓力大、工作生活平衡差，這些都對獸醫的心理健康造成了不小的損害。
缺乏多元化
美國的獸醫學生絕大多數都是白人（71%），執業獸醫更是如此（91%）。與此同時，美國全國黑人獸醫協會（National Association for Black Veterinarians）的數據表明美國黑人在獸醫行業的比例從未超過3%。這一缺乏代表性的人種分布，造成了獸醫和寵物主人群體的脫節。最近一份有關寵物飼養情況的報告指出，61.4%的拉丁裔/西班牙裔家庭和36.9%的黑人家庭都有寵物。
缺乏多元化是獸醫行業的一大問題，而且并不限于種族。年輕男性的入行數量也在下降。美國獸醫協會指出，美國在職獸醫勞動力有63%是女性，而且這一比例呈現上升之勢。美國獸醫學院協會（American Association of Veterinary Medical Colleges）的最新數字顯示，美國獸醫學校的女學生占81.6%，而男學生僅有18.2%。
歸根結底，我們希望所有人都可以覺得自己在獸醫學領域有一席之地，因為研究表明，多元化能夠調動創造力，提高決策能力，并改善財務狀況。
急需服務和支持
獸醫面臨的挑戰不勝枚舉。新冠疫情期間領養寵物的人數激增，現在比以往任何時候都更需要訓練有素的專業人員。但現實比較殘酷，我們可能沒有足夠的人手來應對這一工作負荷。據一項研究估計，到2030年，美國可能有7500萬寵物因為獸醫嚴重短缺而得不到所需的護理。
與此同時，業務管理和寵物護理本身的壓力也在與日俱增。現在的客戶更傾向于自己在網上購買藥物，而不是前往動物診所。另外，很多獸醫缺乏數字技術的支持，也無法通過數據挖掘信息來提高診所效率，增強與客戶的聯系。
越來越多的人開始領養寵物，尋求動物的慰藉。因此，我們需要拓寬獸醫的從業渠道，提供他們急需的服務和支持，并確保這些專業人士也可以一直受到照顧。
為了達到這一目標，我們還需要做出很多改變。幸運的是，一些組織已經開始采取措施，朝著正確的方向前進。
獸醫企業、機構和協會的領軍者正在積極主動地應對獸醫面臨的心理問題，希望為個人和組織制定身心健康的全面解決方案。這些機構和倡議包括慈善組織Not One More Vet、美國獸醫協會身心健康倡議（American Veterinary Medical Association’s Wellbeing Initiative）以及美國獸醫學院協會為獸醫學教職人員、學生和員工提供的資源。這一切為獸醫行業提供了多方面的支持，也促進了行業的繁榮發展。
現在也有許多機構為獸醫行業的多元化作出努力，包括多元化獸醫聯盟（Diversify Veterinary Medicine Coalition）、美國獸醫協會和美國獸醫學院協會聯合領導的多元化、公平和包容獸醫專業委員會（Commission for a Diverse, Equitable, and Inclusive Veterinary Profession），還有Pawsibilities Vet Med組織等。我們也要加入其中，一起提高并維持整個行業的多元化。美國需要這樣一場跨合作運動來建立一個豐富多元的獸醫行業，反映服務客戶的需求。
在碩騰，我們對獸醫懷有最深的敬意與感激。我們一直希望能夠通過更多方式去幫助獸醫關心自己的工作實踐和身心健康，以及照顧那些讓我們的家庭更加美滿的動物伴侶。為了進一步表達對獸醫的支持，我們成立了碩騰基金會（Zoetis Foundation），并承諾在五年內投入3500萬美元，提高美國和世界各地獸醫的發展機會。
基金會的初步做法是大力支持美國的獎學金、健康和多元化倡議，讓獸醫社區更加包容。2022年，基金會將把援手伸向其他國家，幫助解決獸醫的債務、心理健康和生計問題。
獸醫行業正面臨著復雜的挑戰，但我們的底線簡單而明確：為了照顧好我們的動物家庭成員，我們必須照顧好獸醫行業。（財富中文網）
克里斯汀?派克是碩騰公司的首席執行官。
譯者：秦維奇
My dogs Poppy and Sky have always been a source of strength and comfort, but never have I needed them more than during the pandemic. I so looked forward to our end-of-day walks to clear my head. So when my Labrador mix, Poppy, needed testing for a kidney infection during the COVID lockdown, I could not have been more grateful for my veterinarian. He brought portable equipment to my home for a socially distanced house call in our garage. Thanks to his care and quick diagnosis, Poppy was back on the trail in the woods in no time.
The experience made me think about how the pandemic has further cemented the bond we have with our pets. It also has increased our reliance on quality veterinary care, especially as more Americans have brought pets into their families.
But here’s a problem many people aren’t aware of: The veterinary profession is rife with challenges that have gotten particularly daunting in recent years. And those challenges could lead to a future shortage of these critical health providers and caregivers if we don’t take steps to make veterinary medicine a more sustainable, accessible career.
For Zoetis, veterinarians remain at the center of everything we do. As the world’s largest manufacturer of animal health medicines, vaccines, diagnostics, and devices, we see the incredible impact vets have on our pets. But we also see firsthand the mounting struggles that get in the way of doing what they love.
Here are three of the biggest challenges:
The burden of debt
According to data from the 2020 American Veterinary Medical Association Senior Survey, the mean debt accumulated during veterinary school is about $160,000. Even more disturbing, the AVMA reports that student educational debt is growing 4.5 times as fast as income for new veterinary graduates. And a 2020 Merck Animal Health Veterinary Wellbeing Study cited high student debt as a leading concern among veterinarians and the top reason they would not recommend the profession to others.
The toll on mental wellness
Veterinarians are at much higher risk of suicide than the general population, according to a study in the Journal of the American Veterinary Medical Association. Long hours, work overload, major student loan debt, high client expectations, euthanasia procedures, and poor work/life balance all take a toll on veterinarians’ mental health.
A lack of diversity
U.S. veterinary students are overwhelmingly white (71%), and so is the percentage of practicing veterinarians (91%). Meanwhile, Black Americans have never made up more than 3% of the veterinary profession, according to the National Association for Black Veterinarians. That lack of representation creates a disconnect with the population of pet owners: A recent pet ownership report shows that 61.4% of Latino/Hispanic households and 36.9% of Black households have pets.
This lack of diversity is a big problem in the veterinary profession. And ethnic diversity isn’t the only diversity that’s lacking: There has also been a decline in the number of young men coming into the profession. According to the AVMA, women account for 63% of the nation’s active veterinary workforce. And that’s expected to increase: The latest data from the American Association of Veterinary Medical Colleges (AAVMC) shows that women represent the vast majority, 81.6%, of enrolled students in U.S. veterinary colleges, while male enrollments make up just 18.2%.
Ultimately, we want all people to feel they have a place in veterinary medicine, because as research shows, diversity mobilizes creativity, better decision making, and improved financial performance.
Rallying services and support
The list of challenges facing veterinarians goes on. With pet adoption surging during the pandemic, trained professionals are needed more than ever. But the reality is we may not have enough to handle the workload. One study estimates that by 2030, 75 million pets in the U.S. may not have access to the care they need because of a critical shortage of veterinarians.
At the same time, veterinarians face the tension between the increasing pressures of managing a business and pet care itself, including a shift toward customers purchasing medicines online instead of at a clinic. Many vets also lack access to digital technologies and data-driven insights that could help improve clinic efficiency and strengthen vet-client connections.
As more people adopt pets and rely on animals for comfort, we need to build a broader pipeline of veterinary professionals and provide them with much-needed services and support to ensure continuous access to care.
To get there, a lot has to change—and fortunately, some organizations are taking steps in the right direction.
Veterinary business, institutional, and association leaders are proactively addressing mental well-being in hope to develop solutions for individuals and organizations that support overall well-being. These organizations and initiatives include Not One More Vet (NOMV), the American Veterinary Medical Association’s Wellbeing Initiative, and American Association of Veterinary Medical Colleges (AAVMC) resources for veterinary medical faculty, students, and staff. Together these options provide a range of support to help the veterinary profession thrive and flourish.
We also need to stand with diversity efforts, like the Diversify Veterinary Medicine Coalition (DVMC); the Commission for a Diverse, Equitable, and Inclusive Veterinary Profession, jointly led by the AVMA and the AAVMC; and Pawsibilities Vet Med—organizations that aim to increase and retain diverse representation across the profession. It will take a cross-collaborative movement to build a richly diverse veterinary profession in the U.S. that reflects all clients served.
At Zoetis, we have the deepest respect and appreciation for veterinarians. We are always looking for new ways to help them care for their practices, their well-being, and the companion animals that complete our families. To further demonstrate our support, we have created the Zoetis Foundation and committed $35 million over five years to improve opportunities for veterinarians to thrive in the U.S. and around the world.
Initially, the Foundation will support scholarships, wellness, and diversity initiatives in the U.S. to help drive an inclusive veterinary community. In 2022, the Foundation will expand to additional countries and address veterinary debt relief, mental wellness, and livelihoods.
The challenges facing the veterinary profession are complex, but the bottom line is simple: To take care of our animal family members, we must take care of the veterinary profession.
Kristin Peck is the CEO of Zoetis.
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