攜程孫潔：管理層要有聲音為女性發言
楊安琪
2020-12-13
首先，請不要簡單地以一種“壓榨員工”的心態來看待攜程愿意支付女性員工“凍卵”費用這一話題。
實際上，當攜程CEO孫潔在今年的《財富》MPW女性峰會上說出“女員工凍卵，攜程買單”這一政策時，在這個全部是女性的會場內，響起了掌聲。
殘酷的現實是，在科技領域有一條被大多數人漠視的規則：男性可以更專注于事業，而同樣處于事業上升期的女性卻必須在事業和家庭之間做出選擇。
造成這一現象的其中一個重要原因在于女性天然的生育周期，簡單來說，“身居要職和當一個好媽媽目前仍不能兩全。”這是一個職業女性不得不面對的問題。
斯坦福大學克萊曼性別研究學院社會學教授謝利·科雷爾認為，女性謀求職業發展的最關鍵時機，往往與其生育年齡相沖突。“任何幫助女性掌控生育時機的措施，都有助于職業女性……這潛在解決了女性‘生物鐘’與‘職業鐘’之間的沖突。”
如果說有什么遺憾，那就是愿意為女性員工凍卵付費的公司過于稀少。科技領域目前全球只有三家公司愿意為打破這一規則買單：Facebook、蘋果和攜程。蘋果和Facebook幾年前宣布，女性員工若凍卵，公司最高可以為其報銷2萬美元。
凍卵其實是一筆不菲的費用，目前國際價格均高于10萬人民幣。攜程在2018年就宣布將在公司內部拓寬生育基金的內容與使用范圍，為中高級女性管理者提供10萬元-200萬元不等的費用，及不超過7天的帶薪休假，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。
在幾天前舉辦的《財富》MPW女性峰會上，攜程CEO孫潔再次重申了這一點：“攜程是國內第一家、也是唯一一家有這種政策的高科技公司，因為女孩子的生理周期非常重要，現在科技又那么發達，應該給她們更多靈活度。”
圖片來源：財富中文網
美國期刊《生育與不孕》（Fertility and Sterility）的一項調查顯示，接受了卵子冷凍的大多數女性表示她們感覺“自己的權利得到了保障”。一般而言，女性卵子的活躍程度可能從27歲開始有所下降，在34歲或35歲時顯著降低。美國政府部門的統計數據，美國35歲至39歲的女性中，大約三分之一面臨生育方面的困難；40歲至44歲的女性中，這一比例飆升至64%。
舊金山生殖醫學專家菲利普?錢內特（Philip Chenette）曾經表示，報銷冷凍卵子費用可視為對女員工敬業精神的回饋。有了這項福利，有未來受孕計劃的女性便“可以繼續她們眼下的生活，并且清楚自己已做好了足夠準備。”
作為一名女性領導者，孫潔完全了解女性在職場上的困惑。她會鼓勵在哺乳期的女性帶上孩子去開會，隨時可以去喂養自己的孩子。并且，她也明白，一些女員工面對男性領導，會“不好意思”提出諸如“母乳喂養”等要求。
她認為，職場女性實際上有“雙份責任”，她們既要照顧家庭，又要努力工作，需要從心理上和身體上都做好準備。“如果女性在升職之后，可能會出差更多，責任更大，這時候家人怎么辦？她們多多少少都有這樣的顧慮。”
“公司管理層要有一種聲音為女性發言，讓更多女性成為領導者。”她最后說。（財富中文網）
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