只有當上經理，才算事業有成嗎？
Sarah Fielding
2020-02-27
無論是作為記者、寫稿的編輯，還是協調團隊工作的高級工程師，甚至是管理后廚的廚師長。現實告訴我們，在各行各業中想要獲得職業發展，似乎就必須進入管理層。
但如果不想成為管理者該怎么辦？畢竟，并非所有人都適合管理崗位，也不是所有人都想擔當領導角色。
“不想當將軍”并不是問題。Ramblers Walking Holidays財務與人力資源經理溫迪·韋伯斯特表示：“有些人喜歡領導團隊，但對許多人來說，管理崗位帶來的額外職責和壓力并不適合他們。不想當領導并不意味著性格軟弱或缺乏上進心。”
為實現更好的職業發展，許多人選擇轉任管理崗位，但這絕非唯一途徑。韋伯斯特認為：“有一些特定的角色可以讓員工在無需換崗的情況下依然實現自我突破、知識儲備以及更高的薪酬。”
韋伯斯特的建議是：在求職過程中要仔細查看職位介紹，更多地從本職而非升遷角度出發來考慮未來發展機會。謹記這條建議，并掌握如下幾條錦囊妙計，無須成為管理者，你一樣可以牢牢掌控自己的職業發展。
1. 擴展工作職責
與其轉任管理類崗位，還不如橫向擴展工作職責。你可以在現有崗位之外做一些輔助性工作，比如提供一些志愿服務。通過完成這些工作，你會收獲意想不到的滿足感和回報，同時也能學會寶貴的新技能。
再就是立足自身，尋求發展：看看有沒有與自身工作相關，又是自己想參與的項目或是與之合作的部門？去跟老板談談吧，除了有機會如愿以償，說不定還能漲工資。
2. 學習新技能
想想有哪些興趣愛好或技能可以提升自己的職場價值。《華爾街專業人士生存指南》的作者羅伊·科恩認為：“職場人士應當弄清楚哪些技能對公司而言最具價值，并通過規范化培訓或者自學掌握這些技能。”參加培訓或考取各類證書也會有所幫助，因為它們可以證明你在職業發展方面付出的努力。通過學習新技能，可以提升自身的專業能力與職場價值，從而最大化實現個人利益。
3. 提供咨詢服務
利用自己積累的知識與技能提供咨詢服務是獲取職場發展的絕佳途徑。Maple Holistics人力資源經理內特·邁斯特森表示：“提供咨詢服務的好處在于，一方面，你可以與他人分享自己的專業知識和技能；另一方面，也無需為他人所做的工作承擔責任。”你可以在公司內部開展咨詢服務，當然前提是需要得到人力資源部門的許可；也可以作為副業，并享受由其帶來的成就感。提供咨詢服務不僅能夠獲得額外收入，還可以提升你在相關領域的聲望。
4. 成為行業專家并善用這一角色
成為專家不僅可以增加自己在業內的知名度，也意味著更多的職責，這一職責不代表要有下屬。如果你在行業內表現出色，那么團隊的其他成員就會主動在工作時征求你的意見。大家都會看到你的價值，尊重你，并將你視為行業權威，甚至是邀請你擔任業內、外論壇的演講嘉賓。
如果你不想扮演管理者的角色，但又熱愛自己的本職工作，也愿意投身其中，成為業內專家無疑是一條康莊大道。
5. 加入行業協會
如果你所在行業有行業協會，就請考慮加入吧。科恩表示：“當你愿意為推動行業發展而努力時，除了能夠認識更多同行、擴大自己的職場人脈外，還可以了解到其他公司為應對行業面臨的共同挑戰都采取了哪些措施，而這些知識有可能為你帶來潛在競爭優勢。”可見，加入行業協會將是結識同行、了解潛在機會的絕佳途徑。
6. 與所在公司坦誠相對
如果你讓公司誤以為自己想進入管理層，公司必然會做相應的考慮。相反，向公司明確表明自己希望獲得成長而非成為管理者，才能使公司給你最適合的定位，也可以將晉升的機會留給更想成為管理者的人。
獵頭公司ECA創始人及首席執行官阿塔·塔克表示：“為了留住稱職員工，許多公司寧愿為他們設立新的崗位，也不想失去這些人才。”雖然很多員工沒有勇氣跟老板討價還價，但這種溝通其實也是創造雙贏的最好機會。
7. 跳槽到更利于自己職業發展的公司
在有些公司里，進入管理層是獲得職業發展的唯一途徑。如果是這種情況，你就可以考慮換一個更符合自己職業發展規劃的新東家了。跳槽能夠讓你接觸到行業的其他領域。你可以加入知名度更高的公司，例如那些以創新聞名的公司；也能去那些被公認為最適宜工作的公司。如果跳槽到小公司，參與各種項目的機會將變多，而跳槽到大公司則能使你獲得更豐富的人脈資源。歸根結底，還是要看哪里最適合你，哪里能讓你獲得自己所期望的職業發展。（財富中文網）
譯者：梁宇
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