如何應付面試里可怕的“自我介紹”
Anne Fisher
2020-02-26
說起面試時最棘手的問題，簡單的（也極為常見的）“自我介紹”肯定能排在前列，其他可怕的問題還包括“你最大的弱點是什么？”以及“你為什么離開上一份工作？”
談論自己并不是很難。其實自我介紹可以很輕松，但最難的是知道哪些不能說。弗蘭·伯里克認為這就是問題所在，他的公司Spearmint Coaching為寶潔、聯合利華、LVMH等公司的高管提供咨詢。這個問題“太開放了，回答可以五花八門。”伯里克指出?！八员粏柕綍r會讓人真的很糾結。”
“自我介紹”看起來像一句溫和的寒暄，不過常見的搞砸方式有兩種。第一種就是把簡歷里的內容再說一遍。“其實面試官早就看過，對你的資歷和經驗已經相當了解，否則你就不會坐在那。”伯里克說。
第二種搞砸的方法是談論個人生活。在我們的社交媒體文化中，個人生活和工作之間有時界限沒那么清楚，但要忍住別分享與工作無關的事。一位《財富》美國500強的人力資源經理最近告訴伯里克，公司讓一位應聘者介紹自時，她卻詳細介紹了之前跟家人如何度假。因此導致最后應聘失敗。
那么，面試官到底希望通過“自我介紹”了解什么呢？伯里克說，主要是兩方面：一是看你在應聘崗位上有沒有機會表現優秀，二是看對公司文化的認同程度。這聽起來挺簡單，但前提是你只有60到90秒的發揮時間，還得做到“簡潔、真實又吸引人”。
要想成功，顯然需要仔細準備。以下是伯里克建議的三步：
1.營造敘事氛圍
針對應聘崗位和應聘公司都事先做好功課?；仡櫞饲暗墓ぷ鹘洑v，找出最能體現自己才能的案例。
“如果你自認為是積極又注重結果的銷售，”伯里克說，“舉個具體的例子，用幾句話說明為何你認為在這家公司能做出類似的貢獻?！币部梢杂猛瑯拥姆椒ū憩F“你想突出的特長，比如分析能力或團隊合作精神?！彼a充說，規定自己在90秒內說完不僅有助于保持專注，“也可以保留一些信息，勾起面試官的興趣繼續追問。”
2.回答要與人設保持一致
不管有意還是無意，每個人都有人設，其中包括了過往職業成就、目標、價值觀和聲譽。簡歷是最明顯的總結，不過LinkedIn等職業社交網站也很重要。在“自我介紹”時注意回答要跟網絡空間中的信息保持一致。
但這并不代表你不能強調跟既往人設不同的一面，而是取決于提問的是誰。“如果提問的是招聘人員，則可以強調特定的工作技能?！辈锟苏f，“如果是高管提問，尤其是面對首席執行官時，就可以高屋建瓴地談，比如你如何認同公司的使命。”
3.結束時提個問題
在說完60秒到90秒的自我介紹后，最好要提個問題。伯里克的建議是，“能否向我介紹下公司里最成功的是哪類人？”通過這個問題可以獲得重要線索，你可以知道如果入職將面臨什么樣的公司文化，能不能在其中發展順利，而且“有助于給自己的故事劃上句號，”伯里克說。“對一些人來說可能很難做到?！辈贿^，面試時做到交流充分即可，不必說太多。（財富中文網）
譯者：梁宇
審校：夏林
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