復工前的反思：八個拒絕升職的理由
Sarah Fielding
2020-02-18
竟然有人不想升職？如果升職意味著工作太多、不開心或沒有成就感，你可能需要拒絕升職拒絕。有人擔心拒絕意味著不領情或者對工作不認真。雖然這種擔心是有道理的，但如果你認為這個職位不適合你，就仍然可以拒絕。
那么，該怎么判斷是否適合呢？首先，要整體審視這個職位。Opendoor的首席人力資源官艾麗卡·嘉洛斯·阿里奧圖說：“在接受新職位前，要仔細研究崗位描述，想象自己每天做這些工作是什么感覺，看看是否有趣，是否讓人振奮。”潛心研究，你會更了解這份工作將如何影響你的生活，以及它的影響是否超出了可接受的范圍。
說“不”并不一定會影響你的職場。心理學家、研究員、生活顧問喬伊·萊爾博士說：“如果升職是一份你不想要的禮物，你可以禮貌拒絕，而且不會讓職場環境變糟。”
她說：“要感謝老板對你的能力素質表示信任，謙遜地表達這個意思：老板愿意考慮給你加薪換崗，你深感榮幸。”一個好的雇主會尊重你的決定，并對你的通透考慮表示贊賞。
“承認你現在還不適合承擔更多職責，這樣做沒錯。”嘉洛斯·阿里奧圖說，“而且很可能會讓你最終受益。”下面是你或許應該拒絕升職的8種情況。
1、生活正處于過渡期
升值帶來的新責任有時讓人難以招架。萊爾博士說：“有些員工正處在人生的過渡期或者學習期，再去承擔更多責任不是理想狀態。”不管你是剛生完孩子，正在應對生活創傷，還是正在走出其他任何一種過渡期，有時選擇放棄升職也是可以接受的。
2、精力會被過度分散
升職可能會導致你無法實現平衡。職業認證教練斯泰西·斯塔特曼說：“如果升職會導致你無法成為你想要成為的人，比如當一個好父母或一名出色的社區成員，你完全可以說‘不’。”在決定升職是否值得時，考慮一下這個職位的長期影響。比如，由于要經常出差或同時處理多個時區的事務，可能會造成職業倦怠等。“很多職場人都不考慮升職帶來的連鎖反應——無論好壞。”斯塔特曼解釋道。
3、不符合你的職業目標
在你為事業打拼時，拒絕升職似乎違反直覺，但如果升職意味著朝錯誤方向邁了一步，拒絕就合情合理。Ramblers Walking Holidays公司的財務和人力資源經理溫迪·韋伯斯特表示：“如果一個更好的崗位意味著你不得不犧牲自己真正想要的職位，那就不要勉強接受。”
誠實地告訴老板你為什么要拒絕這個職位，以及你期待的職業發展方向。她繼續說道：“也許他們會轉而考慮你想要的職位，或者至少會幫你朝這個方向努力。”尤其是如果你的經濟狀況穩定，堅持真正想要的東西沒有壞處。
4、你不愿意當經理
拒絕一個需要管理其他員工的職位有很多原因。嘉洛斯·阿里奧圖說：“許多獨立貢獻者其實并不想管人。他們更愿意做自己目前在做的事，比如編碼、招聘或銷售等等。”管理只是職業發展的其中一種路徑，所以要坦率地告訴公司，這條路為什么不適合你，你對什么感興趣。
5.、薪酬不合理
更多的責任并不一定意味著更多的錢。正如韋伯斯特所說，“升職一定意味著責任更大，所以你要認真考慮新崗位的酬勞值不值得額外承擔這么多壓力。”如果升職后的報酬不合適，告訴招聘經理你的想法，談一談薪資安排。如果他們不讓步，考慮請他們給出一個解釋。
6、這個職位的人員流動率很高
似乎總有那么一個崗位，位置上的人來去匆匆，甚至都沒法被人記住。“如果老板想把你提到一個經常缺人的職位，問問自己為什么。”Maple Holistics的人力資源經理內特·馬斯特森表示，“一般這個原因可以解釋某個職位為什么總是空著——因為這個職位太難、太殘酷，或者期望值太高。在接受這樣的職位之前，要弄清楚是不是這樣——如果是，可以考慮拒絕它。”
7、直管領導“有毒”
你和誰一起工作以及為誰工作，決定了工作的愉悅程度。在考慮是否接受升職時，要謹記這一點。“如果知道你未來的老板可能非常不講理，會欺負人或者做出其他有害舉動，最好拒絕升職。”招聘主管兼職業教練希瑟·斯皮格爾說，“如果公司的規模允許，將來你可以得到一個類似的職位，在一個更好的領導手下工作。”當然，如果“有毒的”員工造成了類似的負面影響，你可以選擇上報更高的管理層。
8、需要搬家
雖然現在遠程工作越來越普遍，但仍有許多工作機會需要員工搬家。“如果你不得不搬到會給你的家庭造成很大困擾的地方，即使你能賺更多錢，可能也會在很多方面付出代價。”Lucas Group的副總裁兼軍人過渡部門總經理布萊恩·扎維考斯基說。哪怕你單身，搬家也仍然是個大問題，因為這可能意味著你要離開親朋好友的支持。如果你對現在的住址很滿意，那你就有足夠的理由拒絕需要搬家的升職。（財富中文網）
譯者：Agatha
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