有這么一位能力出色的獵頭。她在職場喜得伯樂，25歲就拿了超過20萬美元的薪水，28歲就擺脫了朝九晚五的生活，不過最后她卻說了這么一句話：“我在職場最大的錯誤就是太過忠誠。”

原因是，她對自己當初沒有下定決心加入另外一家公司而后悔不已，總是在想，如果自己搬到另外一個城市，管理自己的獵頭團隊，又會有怎樣的生活？肯定很有趣，因為可以體驗其他公司的企業(yè)生活。

我們或許永遠無法預知另一種可能性，但是一味求穩(wěn)、一味妥協(xié)卻注定你難成大事。最終成了個提線木偶，任雇主隨意操控罷了。

“作為獵頭，我經常警告求職者警惕接受原公司挽留的風險和缺點。”Dandan Zhu說，“但易地而處，我卻違反了我給求職者提供的建議。”

以下來自她在Quora上的發(fā)言，列舉了她當初接受原公司挽留時為自己想到的幾個借口，“希望這些借口能夠讓你引以為戒，避免產生類似的遺憾”。

1. 天真

我從23歲時毫無經驗的新丁，到25歲獲得超過20萬美元的薪水，這離不開雇主的培養(yǎng)。我對雇主滿懷忠誠、感激和信任，我甚至盲目的相信，他們對于“未來股權和所有權”、升職加薪、管理層調整的承諾，最終都會一一兌現。

但，很快一切就像沒發(fā)生過一樣。

我沒有意識到：對任何雇主來說，你的好壞取決于你為雇主賺錢的能力。他們不想失去我，是因為他們不想失去我越來越強大的為公司創(chuàng)造收入的能力。歸根結底，他們并不會像我一樣，注重對我個人未來的投入。他們關心的是公司的利益，而不是我的利益。

當然，我并不是要指責他們，因為任何雇主與員工之間的合同協(xié)議都是如此。沒有公司有義務去關心你，愛你，給你提供真正的支持。這樣的公司是稀有動物，如果你能找到一家，那就太幸運了！

多數公司的經營者都是自私自利的人，以及追求利潤的法人團體，你甚至不能因此而責備他們！這就是資本主義的基礎，我們每天都在這樣的制度下工作和生活，不論過得更好還是更差。每個人都有家庭要撫養(yǎng)，有各種事情要處理，要面臨各種各樣的壓力。我不能因為別人不關心我的夢想，便對他們的夢想感到不快。

我的經驗教訓：忘了那些承諾吧！把這些承諾落實到紙面上，不要安于現狀！別害怕追求利益最大化，因為歸根結底，你并不欠雇主什么，你的出色表現，值得公司發(fā)給你的薪水。雇主沒有責任去照顧你，你要設法讓自己進入最佳的個人和職業(yè)狀態(tài)，這是你自己的責任。總而言之，不要感情用事。

2. 危險的辦公室戀情

我之所以決定接受雇主的挽留，部分原因在我自己。我當時非常喜歡一個男孩，想要繼續(xù)跟他交往，如果跳槽會產生地域限制。新工作可能會讓我失去這段剛剛萌芽的愛情，雖然我在其中才投入了一個月時間。我想接受原雇主的挽留，讓我可以拯救和發(fā)展我們的關系。

但生活似乎總想讓我難堪。在我選擇留在原公司之后僅僅兩周，他就提出跟我分手。

這件事給我?guī)砹顺林卮驌簟Ｎ覀挠^，歇底斯里，茫然恍惚。他的理由很簡單，這次工作風波讓他感覺，我為了保證我們的關系能夠持久，給他施加了太多壓力。

我的經驗教訓：不要讓男（女）朋友，尤其是剛確立關系不久的時候，影響你在財務、職業(yè)或地理位置方面的決定。尤其是在確定對方對你是懷有真心，還是只是暫時的情感寄托之前，不要受到對方的影響。我以為這種事不會發(fā)生在我身上，結果卻真實地發(fā)生了！我根本沒有注意到危險信號，竟然還在愚蠢無知地促進我們的關系；選擇避重就輕，讓我付出了代價。

3. 找借口

在談判新工作協(xié)議時，我剛剛在布魯克林買了第一套公寓。可能部分原因是我當時想留在紐約與男朋友在一起，所以我用購買公寓這件事，來為我受情感驅動做出留在原雇主這個決定，尋找合理的理由。

為此，我給自己的借口是，作為外居業(yè)主管理公寓很麻煩。雖然我很輕易就能把它租出去，但我需要一個借口，為自己不能進行一次重大的職業(yè)變動進行辯護。

4. 公司文化巨變

剛入職場，在第一任上司的領導下，一切都非常完美。我以為我會一輩子留在這家公司！在進入職場的第三年，他卻因為未來的家庭計劃，突然決定回到自己的祖國。于是，我不得不面對一種新的管理理念、新的團隊和管理動態(tài)。

我發(fā)現，新的管理風格與我所喜歡的工作方式格格不入。作為績效明星，我以前總能享受特殊待遇，享有大量的自主權，并且我盲目地相信自己完成任務的能力。從入職第一天起，我就證明了這一點。但后來我要面對各種限制、推諉，我想推動業(yè)務開展的想法也受到了制約。這種局面，再加上其他一些因素，最終促使我想要離開。

我的經驗教訓：意外隨時可能發(fā)生，而你無法控制結果。隨時做好準備，一旦你的職業(yè)、公司文化或現有雇主的狀況發(fā)生變化，迅速采取行動。無論你現在過的多快活，對未來職業(yè)進行規(guī)劃都不嫌早。事實上，你現在越快樂，你就掌握了越多的談判主動權，并有更多的時間去開拓新的事業(yè)。

5. 不敢談判

作為獵頭，我經常要為我們的求職者向最苛刻的雇主爭取最好的條件，所以你可能認為我肯定很擅長為自己談判！

因為我當時迫切想要離職，所以我在談判的時候并沒有像平時那樣努力。而諷刺的是，這讓我接受公司的挽留變得更容易。如果能得到雙倍的基本工資和豐厚的保底收入，我可能會更傾向于接受跳槽的風險。事實上，我顯然沒有拿出破釜沉舟的勇氣，努力進行談判。

我的經驗教訓：堅定決心，無所畏懼。不要放棄你為自己描繪的未來。如果你有能力支持自己的夢想，那就勇往無前地去追求它。不要自縛手腳。

......之后發(fā)生了什么？

最后，我又在原來的公司工作了2年。當時我組建了另外一個部門，但卻已經失去了作為員工的激情。當我再次試圖跳槽時，我意識到我不想再做一名員工。

幸運的是，在布魯克林的投資給我?guī)砹嘶貓螅椅以谝荒昵坝仲I下了另外一筆投資性房地產。現在是時候退休了。在這家公司工作滿五周年之后的那一周，我遞交了辭呈，毅然離開了那家公司。

雖然我現在很滿足，我喜歡在Dandan Global所做的事情，但這一絲小小的遺憾還將繼續(xù)糾纏著我。

我本來有機會去了解其他公司的文化、環(huán)境和管理風格。

希望我的這段個人經歷，在某些問題上，能夠與你產生共鳴，也希望其他人不要再有相同的遭遇！（財富中文網）