實習究竟含有多少價值呢？毫無疑問，它能帶給你絕不僅僅是經驗，更重要的是，那些可以“在冥冥之中”幫你離理想工作更進一步的隱性價值。

證明工作能力

在大學時期，你會在課堂上學習各種理論知識和專業技能，并培養自己批判性思考的能力，但是這并不意味著你就可以順利地把它們應用到實際工作中。或許，在你讀這句話的時候，你還理所當然地認為：“我當然可以在工作中用到這些知識。”可是對你的老板來講，他們又從何而知你到底能做到多少呢？你的老板所看到的簡歷只是你的一小部分而已，它并不能代表你的全部能力。

所以，哪怕你僅僅有一次實習經歷，這唯一的一次經歷都會向老板證明，你在工作上不會毫無頭緒或者手忙腳亂，換句話說，你有能力勝任這份工作。

建立人脈

每天各個公司都有一大堆的簡歷要篩選（尤其是應聘初級職位的可能多達上百人），而那些通過內部推薦的應聘者，將會被面試官優先考慮，那么，你又怎么能保證自己的簡歷就能入面試官的法眼呢？

除非你的社交圈子已經很廣，可以不用擔心這個問題，否則，你將比那些有過實習經歷的競爭者們少積累很多人脈。

在實習中，能和身邊的同事以及領導保持良好的關系很重要，這不僅會讓你的日常工作變得輕松，還會讓你積累人脈帶來的“隱形財富”。不要因為你只是一個短期實習生，就覺得自己是公司或身邊人的“匆匆過客”，說不定，你曾經實習時認識的某個人，就是你以后會為你的創業或工作路助一臂之力。

收獲各種經驗

假設你正在大學里完成教授布置的小組作業，而小組中有一名成員卻對此不聞不問，這不僅拖延了整個團隊的進度，而且令小組成員間產生了隔閡，你該怎么辦呢？

事實上有很多不同的辦法可以解決這個問題，但通常對于很多人來說，最后只有依靠教授出面才能解決問題。但是，如果同樣的事情發生在工作的時候呢？這次不再是某一個小組成員對作業毫不關心，而是對你工作至關重要的另一個人或團隊杳無音信，這次可沒有所謂的導師或教授能來幫你，難道你就為此而手忙腳亂？你只能換一種方式來解決問題，這一次，你也只能靠自己。

我們不得不面對現實，每個人都多多少少會遇到一些我們完全不愿意做的事情。工作中要面對的瑣事可能遠遠超出你的預期，往往你帶著對工作的美好幻想開啟一段實習生活，但最后卻發現每天面對的不過是同樣繁雜卻沒有技術含量的工作。但這同時也教會了我們如何與難以相處的人溝通合作、應對枯燥乏味的工作或者努力完成被委派的小事兒（不管是復印文件還是跑腿買咖啡），這也會讓人明白，所有那些瑣碎的事總是需要有人來完成的。

適應工作環境

和大多數人一樣，你可能十分熱衷于你目前的實習工作，不過當你在完全開放的辦公空間里做同樣的事情，你可就不一定吃得消了。在開放的環境中工作，你不可避免地要被周圍的環境打擾，不管是身邊人敲打鍵盤的聲音，還是周圍人的交頭接耳，都會讓你不能全神貫注于正在進行的工作。

但是，假設你所擅長的技能和選擇的職業偏偏需要你在這種開放的空間里工作呢？在學校里可沒有專門的課程來教你應對這種情況，甚至在專門培訓實習生的“經驗教育”課程中，它們也只是被簡單掠過，甚至都算不上是一節課的主題。

所以盡快適應工作環境十分重要，它不僅可以幫你調整好每天的心情，也能為你的工作助一臂之力。一旦你想清楚了，就可以通過合理分配工作、建立人際關系和其他一些小事來融入新的環境、團體或是公司。

努力被認同

大部分人對剛步入職場的年輕人懷有成見——認為他們只會阿諛奉承。這種偏見可能很難讓你適應，但這取決于你向什么人匯報工作、團隊的規模和公司的多元化程度。絕大多數人認為，當身邊的人覺得他們資歷不夠的時候，反而會常常激勵他們把工作做到最好。

然而總有一些人十分蔑視初級員工或職位低于自己的員工，事實上，你很難在這種刻薄的環境下保持冷靜而且不做出回擊，有時候你甚至都不能保持專業的工作態度。這時候就需要你打一場“反擊戰”了，用自己的實際行動和工作業績給那些瞧不起你的老員工們一點兒顏色看看，讓他們知道，雖然你只是公司的新人，但論能力和態度，你并不比誰差。

有時候實習生的境遇更糟糕，有些正式員工會完全無視實習生的感受，比如根本不在乎他們的真實姓名，甚至有時候就直呼他們為“實習生”。所以，如果你可以在這種艱難的情況下都能高質量地完成工作，那么當你以后真正步入職場時，就完全不需要再花時間適應這種落差感了。（財富中文網）