你成功了！你獲得了第一份工作邀請！它或許正是你夢寐以求的職位，或者與你期待的領域毫不相干。不過無論如何，當你踏入職場的前幾周或前幾個月，你會感到精疲力盡——你會收到大量的文件，見到各種各樣的人，還會參加許多會議......

但你所學到的不止是各種技巧和，還有會對你整個職業生涯大有裨益的寶貴經驗：

1. 你的職位描述只是指導方針

職位描述在招聘過程中是必不可少的——我們要根據這些描述尋找一個理想的崗位。在發現一個有前途的工作崗位之后，我們會根據職位描述中對職責和責任的解釋，編寫我們的求職信和簡歷。有些公司甚至會根據職位描述中的具體語言，組織對你的年度評估。

作為職場新人，你可能認為，你在面試之前讀到的職位描述涵蓋了你的全部職責范圍。但現實要復雜得多。

以我的第一份工作為例：作為一個課外補習課程的協調員，我以為我的責任是提供適合不同年齡的課程安排，確保參與者與工作人員的安全，因為這是我的職位描述中所列出的職責。但我沒有想到，作為學校社區的成員，我應該支持學校的目標，并利用我的時間和專業知識去實現這些目標。例如，作為一家注重人文科學和語言的機構，學校管理層鼓勵我提供這些領域的課外輔導。事實證明，我所教授的課程，如擊鼓和西班牙語入門，很受家長和學生們的歡迎。

這項職位描述中沒有提到的職責，并沒有讓我感覺痛苦或不愉快。如果我死板地按照職位描述開展工作，我肯定會錯過與學生互動的額外機會。通過主動抓住新的機會，我可以擁有更有成就感的工作經歷。

2. 你會從意想不到的地方獲得最多

你或許會從上司或者上司的上司那里學到很多。你也可能從他們那里得到最多的支持。在多數情況下，公司管理層對職場新人來說，是非常奇妙的工具，但只專注于這些人則是嚴重的疏忽。

作為新員工，你的同事，特別是曾經從事過你現在的工作崗位的那些人，可以幫你指明履行職責的最佳方法。即便一個人來自不同的部門，也不要習慣性地低估他或她對你的工作體驗的意義。我的第一份工作涉及大量的課堂管理工作，這通常并不輕松。一次偶然的機會，我看到學校保安在與一位經常挑戰我權威的課外補習生談話。顯然這個學生非常尊敬他，并且在認真聽他說話。如果我沒有看到這個情景，并且后來與那位保安交流，我可能永遠也學不會如何用最好的方法對待這個學生。

通過那次對話，我意識到我需要改變嚴厲的、權威的語氣，用對話的姿態與學生交流。我們的問題沒有馬上消失，但我和那個學生已經可以更好地理解彼此的想法。而且，我還找到了一位保安，作為我未來的盟友。所謂三人行必有我師——你只需要睜大眼睛，去發現這些學習的機會。

3. 你才是自己最堅定的支持者

在高中和大學，或許會有顧問、家長、老師或其他導師在代表你提出你的想法?；蛟S你的大學教授曾經在你的學校，給你推薦了一份令人羨慕不已的實習機會或研究崗位。但在職場中，不論要求升職還是為完成一個項目申請更多資源，你都應該大聲說出自己的要求，這是你的責任。

在從事第一份工作之前，我從未完成過一份預算。突然，我需要負責估算和管理員工、供應和運輸成本，還要制定課后活動的價格。我經常加班的上司根本不了解我對預算的熟悉情況，她也拿不出時間與我一起制定整個預算。不過，她可以給我一份帶有注解的樣本。首先，我需要說出我的要求。

并不是說雇主不關心這件事是否超出了我的能力范圍。

特別是在第一份工作當中，大聲說出自己的想法，往往說起來容易做起來難。如果你對與上司打交道感到緊張，可以試試這個小技巧——在你意識到需要協助時，給他或她發一封電子郵件，確定一個時間私底下交談。你可以確定稍后要說的內容，不過只要你克服了最初對尋求幫助的恐懼，你就已經成功了一半。最后，你的擔憂就會消失。（財富中文網）