十余年Gorman帝國將落幕的說法未免有些夸張。四個繼承者們無論誰是最后的贏家，都不可能在短期內對企業的基本戰略做出重大調整。但摩根士丹利作為全球最具影響力的金融服務公司之一，未來掌門人的甄選會對公司的經營預期造成重大影響。同時繼任者不僅要面對保住企業全球地位的責任，還將肩負引領企業突破歷史成績的壓力。

未來CEO四選一計劃的推出，表明了摩根士丹利對接班人這事上的審慎態度。一方面避免了突然更換CEO對公眾帶來的心理沖擊，這點可以參照蘋果公司庫克接班時的情況，籠罩在喬布斯的光環下用了多久才被接受。另一方面在競爭環境下，能激發候選者們在為企業創造更大價值中得到企業內部人員的認可。當然這樣的舉措也不是完全就沒有風險，比如企業內部站隊更加明確帶來的分化，以及候選人在強化自己部門的實力時可能造成對其他方面的忽視等。