人類總是喜歡高估自己的同時，又再次低估自己。

曾幾何時，“科技淘汰論”大行其道——科技發展會淘汰職位，科技發展會淘汰公司，科技發展會淘汰國家，科技發展會淘汰一批少數群體，科技發展會淘汰。。。。

誠然，科技發展的過程中，確實存在“有人被甩下時代列車”的現象，但這樣的后果，是可以通過體制機制避免或者減輕其損傷的。而生產力的提高、科技的發展是不以個人或某一群體意志為轉移的。

所以，一方面，宏觀力量需要發揮自身力量，盡量實現“社會變革軟著陸”；另外一方面，社會的每一名成員，人格、能力、素質等都越發完善。

或許會有一個天下大同的世界。

在這個被鼓噪為“機器有可能取代人類”的時代，這份調研數據并不意外。有句歌詞是這么說的：“一代人終將老去，但總有人正年輕”——人類職業，亦有相同的綻放與凋謝。
一方面，有研究預言，當理工科學生取得四年學士學位時，他們在剛入學時學的內容有近50%將會被淘汰；但另一方面，仿佛忽如一夜，這個世界就出現了很多以前根本不存在的職業。
重要的是，不同職業的興衰，或有一定規律可循。比如，許多正在崛起的職業，都與“人”有關。根據世界經濟論壇發布的報告顯示：前十大新興職業（過去五年就業量增長最快的職業）包含多個以“人”為中心的職業，包括營銷專家和經理，人力資源專家和顧問，用戶體驗設計師等，它們要求從業者了解人類的行為和偏好，涉及技能還無法實現自動化。而許多正在衰退的職業，都與“機器”有關，十大衰退職業包含許多能高度自動化的職業，包括行政助理，客服代表，會計，電氣和機械技術員等。
這或許意味著，與機器共舞，為“人”服務，是我們未來職業的歸宿。

只要我夠努力，老板一定會過上他想要的生活！早安！打工人！

關于科技搶人工作這事情，并不是第一回讓職場人擔心，不過50%受訪者擔心，可見職場人的焦慮心情。但縱觀歷史，實際上科技和人還是生產力和生產關系的對應，新的科技出現，職場人總會有新的任務，也不必多慮。

記得第一次工業革命時期，機器的廣泛使用讓很多手工業者破產，工人失業。于是，當時的工人們，奉簡單粗暴的方式：砸機器。以至于當時就有種觀點認為科技的發展，會減少對勞動力的需求，導致失業率上升。

現在我們都知道，科技發展的意義在于減輕人的負擔。當人有了更多閑暇時間，就會產生更多需求，而為了滿足這些新增的需求，就會有更多崗位誕生。不管我們是否接受，人工智能的時代即將來臨，不僅是人工智能，未來30年內肯定還會有我們現在聽都沒聽說過的技術，來改變我們的生活，改變我們的職場世界。

對于我們職場人來說，如果我們看的是全局，人工智能就是助手，科技終會以人為本。