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董明珠談格力接班人標準:看這幾點很關鍵

2021-04-20 16:30
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博鰲亞洲論壇2021年年會上,關于格力的接班人問題的進展,董明珠表示,我們是創造平臺,能不能成為接班人不是我說了算,我曾經對幾個人是抱有希望的,但是權力一旦釋放給他以后,第一是自己沒有掌控能力,第二是沒有那種精神,第三是有權力了以后,把權力做成自己的平臺。 | 相關閱讀(搜狐)
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胡喜

胡喜

你當像鳥飛往你的山去

董明珠是中國本土家電企業乃至所有企業的“當家人”中個性最鮮明、爭議最多也是由爭議中獲益最多的一個。她以一種草根的狡黠,把格力電器這個原百分百國企改造成現在的模樣。她不斷地成為話題,不斷地吸引注意,完全是一個職業經理人在市場和行政力量之間尋找平衡,走鋼索的艱難嘗試。

格力電器,甚至中國家電企業,有一個“董明珠時代”,這個時代,時間給的,也會被時間收回。董明珠也必然迎來暮年,她無法永遠掌控格力電器,尋找接班人,是她的職責,無論她情不情愿,這都是必須的一步,因為格力電器需要永續經營,而人不可能永生。

有了董明珠這樣的現任和前任,她的繼任者的出現就成為一道艱難的題,董明珠本人會以苛刻的標準進行選擇,如果她在這個問題上有話語權的話。另一個重點是,她能以怎樣的公心來挑選未來的掌舵者。

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