我覺得“近九成”的比例與實際情況相比略有些高，但不可否認的是，海外華人歸國意愿加強是大勢所趨。
最近十年，出國和歸國人數一直在同步增長，后者尤令人欣喜，從最現實的個人利益出發，在諸如金融和科技等領域，回國或許都是精英群體兌現價值的最佳路徑。
比如我就知道一位AI科學家，他決定從美國回到中國，有人問他為什么，他給出了一個直覺上很難反駁的回答：“這個時代全人類有兩個最大變量，一個是中國，一個是人工智能，對于我這樣的人，當然應該回中國去做人工智能。”
這種價值變遷，無疑是中國經濟奇跡的一個注腳，不想孤懸海外當這場奇跡的看客，成為一眾海外華人精英的共識。與此同時，與家人相聚的便利，文化認同上的向心力，以及各地方政府招才引智的雄心，一同構成了本土市場對海外人才的巨大合力，而夾雜在近幾年歐美社會環境的不穩定性之中，這股合力無疑更為篤定。

頂級獵頭的洞見，受疫情影響和今年國內創新加速，確實海外人才回流是個趨勢。文中提到的幾個挑戰也不容忽視，譬如子女教育問題就是再定居的重點考慮因素，如果回國加入民企的話文化的融合，多元性等問題亦是不容忽視的挑戰。

有這么難嗎？看看蔡崇信是怎么做的

隨著中國經濟的發展，及全球企業對中國市場的重視程度進一步增加，海外華人高管回中國發展的需求也在增加。一方面是華人本身的發展需要，一方面是企業對中國背景人才的需求。

全球企業在中國開展業務的機構，目前經過幾輪汰換，已經基本全是中國背景的高管出任業務主管，人才的流動反映的是全球經濟發展的一個側面，中國在全球經濟發展版圖中的地位可見一斑。

如報告中所言，人才的流動，要實現“雙贏”，而海外華人高管到中國發展，薪水和職位固然重要，但是如果長期生活甚至徹底融入中國社會，還有很多困難要克服，而這些困難的克服，需要系統性的配套措施，甚至結構性的政策調整。