覆巢之下，豈有完卵？拋開公務員和一些事業單位，拋開依然存在準入壁壘的壟斷性行業，市場競爭下的企業或許都在內卷。而我們共生的社會，作為其運行基礎的道德規范與共識，則是我們共同營造卻無力躲逃的“大環境”。
回來說跳槽。跳槽自然是尋求改變，不論主動還是被動。但改變朝著積極方向發展的依據是什么呢？一個人對工作是否滿意的評價體系都包含了哪些因素，而對于具體的個人來說，它們各自的權重又該如何排序？
于是，結論大致可以看到，后悔是因為：一，當事人自己的能力和觀念并不會因為跳槽而改變；二，跳槽換的是小環境，但大環境并無改變。而小環境自然敵不過大環境；三，自己的職業目標，放大一些說，自己的生活目標是什么？能否篤信？能否酸甜苦辣甘之如飴？簡言之，后悔的不是做了錯的決策，而是對于職業目標的苦尋不得。

比較殘酷但現實的說法：員工的工資也是其自身的“定價”，如果陷入職業發展瓶頸，在不同待遇相差無幾的崗位之間轉換，不如首先思考一下，自己所做的工作是否被“商品化”了。其實在不同的企業中，也存在不少人才的缺口，這些人才的需求并不一定是技術頂尖，很有可能需要的是跨知識領域結合技能以創造出新的價值點，這個能力對于大眾求職者來說似乎還處于稀缺狀態，對于招募者來說卻是求賢若渴。所以在預期的下一次跳槽之前，能夠找準自己的利基市場，結合意想不到能夠發揮天賦的技能，也很重要，但并不難。

疫情之年，宏觀經濟經歷前所未有的下行，對很多產業都造成了深刻的沖擊，而降薪乃至裁員成為老板們壓縮人力成本不得已而為之的手段。而就求職者個人而言，職場目前的“內卷化”程度越來越嚴重，很多打工者頻繁跳槽，卻很難跳出惡性競爭的規律。

當疫情使得大家的生活節奏慢下來時，或許是花時間系統總結和深度思考，將工作經驗沉淀下來的好時機。因為每個人都有各自不同的經歷，如何從中提煉出職場通用的一些硬核技能，才能提升跳槽談薪時的話語權。

非常同意

跳槽的原因無外乎一點：對當下狀況不滿。有時候，離職只是你的一時沖動，而非最終決定。如果你最終沒有選擇離開，卻被同事、領導知道了要走的想法，難免給人留下不踏實、不穩定的印象，甚至錯失應有的升職加薪機會。

身在職場，我們更要明白交淺言深的道理。無論換到哪一份工作，職場關系都不會改變。只有了解自身，權衡好利弊的跳槽才有意義。