在全球范圍內，不限制國籍和身份，選聘特定崗位的任職者，三亞此次不是首例，早在各地相繼建立自貿區時，就已經有此風潮。這

一方面反映了真實的人才需求，一方面也能展示開放的形象，可謂雙贏。

但是這類選聘，必須堅持統一標準，不能為了體現開放性，而成為反向的歧視性選聘，比如隱性地將選聘范圍限定在外籍人士。

同時，無論最后獲得聘任的是哪個國籍哪種身份，在對其日常管理和終期考核時，都必須堅持同樣的標準，而不應差別對待。

海南確實急需人才。這樣未來才能有可能和想象中的佛羅里達競爭。
應該說，在當前的海南，人才集聚的程度并不高，其以養老、旅游為定位的城市發展理念，對人才的吸引力并不大，而且在當下中國二三線城市展開搶人大戰之際，海南也并未提供出與諸如西安、武漢、長沙，以及北上廣相匹配的人才誘惑力。
三亞的全球人才競爭才剛剛開始