我們都知道，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作用在于控制用人單位的工資底線(xiàn)，其保障的是整個(gè)人力資源市場(chǎng)交易的基本公平，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)自然是喜大普奔，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以隨意上調(diào)嗎？答案是不能。

因?yàn)槿绻畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)被調(diào)整的幅度過(guò)高，會(huì)導(dǎo)致用人單位的用工成本過(guò)高，而這項(xiàng)成本必然會(huì)轉(zhuǎn)移到商品或服務(wù)上面并最終導(dǎo)致物價(jià)的上漲，引發(fā)通貨膨脹。而且在最低工資標(biāo)準(zhǔn)被大幅度調(diào)高的情況下，用人單位會(huì)考慮通過(guò)少用人或者不用人的方式來(lái)解決用工問(wèn)題，例如以智能設(shè)備替代人的做法會(huì)增多，這對(duì)勞動(dòng)者可不是好事，也會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率也大幅提升。