無論居家辦公的潮流如何發展，它所代表的全球各行業加速擁抱數字經濟，實現更快數字化轉型的方向不會改變。但工作效率，人與人之間的見面溝通，這些問題都是挑戰

永久居家辦公硅谷行得通，中國還不行。理論上不少中國的互聯網企業可以開展居家辦公，因為數字化程度越高，彈性辦公可行性越高。但是實際上中國的互聯網企業盛行加班文化，能夠實行彈性辦公的還是以外企居多。

作為一個已經實行了徹底遠程辦公的公司員工來說，居家辦公有利有弊。我的合作伙伴都認為在家辦公是件幸福的事。的確，可以選擇更低房租的郊區房源，可以省去通勤時間和通勤費用，可以不去公司附近昂貴的飯店吃飯，相對來講比在辦公室更自由。但是也有弊端，第一就是工作時長加長，無時無刻都要應對工作信息。第二就是溝通協作變的相對困難（盡管可以通過很多手段減少溝通上的難度）。第三就是生活與工作不再存在明顯的界線，兩者交集在一起。但是我還是愿意選擇居家辦公，主要是因為其更自由、節省時間。

居家辦公聽上去十分美好，可以節省通勤時間，還可以多陪陪家人朋友。但這還是低估了資本家的算計，也高估了自己的工作效率，實際大部分真正體會過居家辦公的人還是會拒絕的。首先在一些員工可以居家辦公的公司，會降薪30%，因為他們覺得居家辦公生活成本會低很多...此外，有很多的打工人都反映體驗居家辦公時好像工作時長更長了，領導一直找你以確保你在工作，不僅是加量不加價，似乎還多了一絲被監控的感覺。

所以居家辦公有很多條件和節奏上的限制，許多時候更像是高水平公司和高水平員工的雙向選擇。其余的人只能在無休止的員工與老板的互相折磨中耗空時間。