拼多多因近期深陷輿論風暴之中，有一些內部政策的調整也可以理解，畢竟連續的“黑料”已經影響了拼多多的股價，最近幾天拼多多股票一直下跌，市值直線下降。一個企業問題的暴露并不是冰山一角，下面必隱藏著許多長久的問題。實際上，996已經不是什么新鮮詞匯，也不是什么個別事件。別說996，甚至007也并不少見。不少企業喜歡將996、007和奮斗掛鉤，仿佛這樣便可以掩蓋資本不斷壓榨勞動者剩余價值的本質，譬如馬云就曾將996稱之為“福報”，成為一時的笑談。資本的本性很難改變，而作為打工人，也應該學會爭取合法權益，不要拿錢換命。

中國互聯網科技之所以發展的如此迅速，離不開無數年輕人996的拼搏，我們不否定互聯網企業給我們生活帶來的便利，自然也不能不珍惜這些平臺背后默默努力、奮斗、付出的年輕人，996是一種精神，但不應成為一種文化得到宣揚，作為企業應從愛護愛惜年輕人的角度去思考問題。

拼多多不是996與否的問題，而是無節制的加班時間早已超過了996。從拼多多內部的反應來看，它確有在自省，但穩定人心的意味顯然更多。比如文章提到的明確加班時長、費用這一點：等于是告訴員工，你的無節制付出可以與金錢劃等號，從管理層面上看，還是在變相地激勵員工加班。這種做法其實根本無益于解決壓榨員工這一根本問題。像拼多多這種以“拼”起家的企業，為了充分發揮員工價值，基本上是寧可“高薪”聘請一位員工，把活全壓在TA身上，也不愿聘請兩位員工分攤這些工作。這種涉及到核心利益的制度架構，他們是不愿意悔改的。
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另外，這段時間以來，拼多多、西貝、全棉時代接連輿論翻車，但可悲的是，在引爆輿論之后，問題得到解決了嗎？曾看到有人說：就算拼多多丟掉春晚合作，還是有一大部分用戶轉頭被“百億補貼”吸引（事實來看也沒錯，最近拼多多年貨節，“百億紅包”又加碼，銷量依舊可觀），繼續在拼多多下單，也會有更多的年輕人為拼多多賣命。這些事件逐漸冷卻，被淡忘，就好像沒發生過一樣。

要不是拼多多前段時間鬧出的那么大一連串的事，央視也不會撤換。畢竟春晚是一家人放松歡樂的時光，到拼多多的活動時，大家難免會議論起臨近年末的負面事件，受影響的也不只是拼多多。拼多多經不起折騰，央視春晚也沒必要花錢請折騰。春晚避免了祥和的氣氛下一片罵聲，拼多多避免了被再次拉出來鞭打。不好的就是拼多多短期沒法推自己的支付業務了，春晚作為頂級流量，春晚紅包畢竟是最直接，最有效的推廣支付的手段。想當年微信紅包就是因為春晚起來的。

現在離大年三十還有20多天，留給頭條的時間也不多了。對頭條來說，抖音在這個時間點接棒拼多多成為央視春晚的合作商，除了時間上很緊張，給實際干活的員工帶來了非常大的壓力以外，總體而言肯定是一樁穩賺不賠的買賣的，一來提升抖音日活，二來就是抖音紅包背后的抖音支付一亮相就是頂流。而且尤其是在快手馬上要在港交所上市的當口，抖音這春節一鬧騰，這給快手的管理層還是會帶來不小的壓力。當然，除了快手，微信支付和支付寶肯定也不會閑著，畢竟抖音支付不容小覷。