所以說，在實行延遲退休的同時用工單位要考慮到員工照顧家庭的需求，政府也要給予更多的經(jīng)濟補貼。那么問題來了：在養(yǎng)老金支出方面省下的錢，又以另外一種經(jīng)濟補貼的形式花了出去，幾番折騰，到底為何？

人到了五六十以后本就機能下降，還要一邊繼續(xù)兼顧工作，一邊照顧家中八九十的老人，這是要求中年人還要像年輕人那樣活力充沛，完全不現(xiàn)實。最后造成的結(jié)果大概率是企業(yè)不愿意多付錢，員工也抱怨不迭。

老齡化會是接下來幾十年無法規(guī)避的問題，遠遠不是晚領(lǐng)幾年養(yǎng)老金、延遲退休所能解決的，需要的是全行業(yè)鏈的用工待遇改革，尤其是第二產(chǎn)業(yè)，國家也無法規(guī)避處理此問題所要付出的代價。

勞動者和家庭看護者的身份重疊，會導(dǎo)致一個家庭的負擔徒然加重。所謂上“上有老，下有小”不過如此。據(jù)預(yù)測，2022年，我國65歲以上人口將占總?cè)丝?4%，2025年65歲以上的老年人將會超過2.1億。宏觀來看，中國的老齡化確實令人擔憂。在社會養(yǎng)老體系尚未健全的情況以及勞動力供求市場的不平衡，延遲退休也只是“緩兵之計”。退休金、養(yǎng)老補助或者是相關(guān)的經(jīng)濟補貼不能解決勞動者看護家庭的根源問題，他們需要的是更多的時間和精力。