招工難背后，是一些企業提升臨時雇傭和勞動派遣等用工方式的比重，惡化了以農民工為主的簡單勞動力就業條件，降低了其就業穩定性，同時也降低了企業對員工進行人力資本投資的回報預期，堵塞了農民工提升自身工作技能進而提升收入水平的重要通道。與其這樣，農民工還不如去送快遞，賺錢可能更多，還更加自由，只是依然看不到職業成長空間。希望政府能推動企業采取相應措施增強農民工就業穩定性，如簽訂勞動合同、繳納社會保險費等。

“但對以往能以較差工作條件與較低工資福利招到工的那些用工單位來說，又不是好事。”不是本人憤青，但還是想說一句，工作條件差+工資低+工期不穩定還想招到大批用工，世上哪有這兩全其美的好事？

制造單位也應反思一下為什么員工會流失到快遞、外賣等服務業，說明不是青年人吃不起苦，而是制造單位的薪資水平已經不能滿足大城市生活需求。人口紅利時代早已過去，血汗工廠那一套也該退場了。如果是合理的薪資合理的條件，在相等的利弊權衡下，工人才可能會愿意回去。