巴西在2023年躍升為全球第九大經濟體，但跟中國相比仍差距顯著。就是這樣一個經濟落后于中國的國家，其政府部門都看不過去工人們的勞動和生活環境，比亞迪丟臉也是丟到全球去了。臟亂差的照片就擺在眼前，這是文化差異的問題嗎？

比亞迪否認其巴西工程的建設外包施工方存在奴役員工的背后還隱藏了一個更可怕的事實，那就是它家的建筑工地可能都是這樣的狀況，司空見慣了才會這樣大言不慚。自己沒有管理好供應鏈生態環境，卻把鍋丟給翻譯和文化差異，也是獨一份。錄視頻和簽署聯名信真是工人們主動的？多半是在某些“不怎么樣就怎么樣”的要求下達成的結果吧。

不去積極反思為底層雇員提高生活環境糾正錯誤，還大肆鬧著要起訴報料人，這樣的比亞迪真叫人覺得難看。

出海企業ESG合規近日大熱點事件。讓全體員工按手印本身就坐實了一部分指控也是很大的無效甚至是失敗公關，老外看著只會以為是一個個手指頭按了鮮血吧……出海企業不要只會事后說都是誤會，和只會說被搞了，事前摸底屬地合規要求，再奇葩再高標準也要尊重和落地，要主動的、有邏輯、有論點、有證據的講好大國企業的故事。

比亞迪巴西“奴工”風波的警示與反思

近期，比亞迪巴西工廠建設工地被當地官方檢查并叫停的事件引發了廣泛關注。這一風波不僅對比亞迪的國際化進程帶來了挑戰，也為中國企業出海提供了深刻的警示與反思。本文將從事件背景、文化差異與法規遵從、中國企業出海的風險與機遇以及國內經濟結構的反思與調整等四個方面進行深入探討。

事件背景

據報道，比亞迪巴西工廠的建設工地被當地官方檢查并叫停，原因是存在勞工權益問題。對此，比亞迪巴西工廠的建設外包施工方之一金匠集團巴西分公司表示，由于文化差異和語言翻譯理解的偏差，勞工部門發布的信息存在不準確之處，尤其是關于員工被“奴役”和被“解救”的說法，與事實完全不符。比亞迪集團品牌及公關處總經理李云飛也回應稱，這一事件的核心在于國人將國內勞動法規的認知習慣和思維方式帶到了巴西，以國內的方式對待在巴西工作的國內勞工，從而違反了巴西當地的勞動法規。

文化差異與法規遵從

首先，文化差異是導致這一事件的重要原因之一。中國企業出海時，往往難以迅速適應和融入當地的文化環境，特別是在勞動法規、勞工權益等方面存在顯著差異。巴西作為一個重視勞工權益的國家，其勞動法規相對嚴格，對勞工的保護力度較大。然而，中國企業在國內長期形成的勞動用工習慣和管理方式，往往難以在短時間內與國際接軌，這就容易引發與當地法規和文化的沖突。

在這一事件中，比亞迪及其外包施工方可能未能充分了解并遵守巴西的勞動法規，導致出現了一系列勞工權益問題。例如，可能存在加班超時、工資拖欠、勞動條件惡劣等情況，這些問題在巴西都是嚴重違反勞動法規的行為。因此，中國企業出海時，必須加強對當地文化、法規和習俗的了解，確保自身的經營行為符合當地的法律法規和道德規范。

同時，中國企業還需要加強與國際接軌的意識和能力。這包括建立完善的勞動用工制度、提高勞工權益保護意識、加強與國際勞工組織的合作與交流等方面。只有這樣，才能在國際市場上樹立良好的企業形象，贏得當地政府和民眾的信任與支持。

中國企業出海的風險與機遇

比亞迪巴西“奴工”事件為中國企業出海提供了深刻的教訓和反思。一方面，中國企業出海面臨著諸多風險和挑戰。除了文化差異和法規遵從問題外，還包括市場競爭激烈、政治風險、匯率風險等。這些風險都可能對企業的國際化進程帶來不利影響。

然而，另一方面，中國企業出海也面臨著巨大的機遇和潛力。隨著全球化的深入發展，國際市場對中國企業的需求不斷增長。特別是在一些新興市場和發展中國家，中國企業的技術、產品和服務具有較大的競爭優勢。因此，中國企業應該積極把握機遇，加強國際合作與交流，推動自身的國際化進程。

為了降低出海風險并抓住機遇，中國企業需要采取一系列措施。首先，要加強市場調研和風險評估工作，充分了解目標市場的文化、法規、政策等方面的情況，為企業的決策提供科學依據。其次，要加強與當地政府和企業的合作與交流，建立良好的合作關系和溝通機制，共同應對市場變化和風險挑戰。最后，要加強企業自身的創新能力和品牌建設，提高產品質量和服務水平，增強企業的核心競爭力和市場影響力。

國內經濟結構的反思與調整

比亞迪巴西“奴工”事件不僅反映了中國企業出海的文化差異和法規遵從問題，也折射出國內經濟結構的一些深層次問題。長期以來，中國經濟的快速增長在很大程度上依賴于低成本的勞動力資源和低環保要求。然而，這種發展模式已經帶來了嚴重的經濟結構扭曲和可持續發展問題。

一方面，低待遇的勞動力資源導致了國內需求嚴重不足和產能嚴重過剩與行業內卷。由于勞動者收入偏低，消費能力有限，難以支撐起龐大的內需市場。同時，由于環保要求不嚴，一些高污染、高能耗的產業得以生存和發展，加劇了環境污染和資源浪費問題。

另一方面，這種發展模式也導致了行業內卷和經濟結構扭曲。由于企業之間在勞動力成本和環保要求上的競爭日益激烈，一些企業不得不采取不正當手段降低成本、提高競爭力。這不僅損害了消費者的利益，也破壞了市場的公平競爭秩序。同時，由于經濟結構扭曲，一些新興產業和創新型企業難以獲得足夠的支持和發展空間。

因此，我們需要對國內經濟結構進行深刻反思和調整。首先，要加強勞動者權益保護和收入水平提高工作。通過完善勞動法規、加強執法力度、提高最低工資標準等措施，切實保障勞動者的合法權益和收入水平。同時，要加強職業培訓和教育投入，提高勞動者的技能水平和綜合素質，為經濟發展提供有力的人才支撐。

其次，要加強環保要求和資源節約工作。通過制定更加嚴格的環保法規和標準、加強執法力度、推動綠色發展和循環經濟等措施，切實降低環境污染和資源浪費問題。同時，要加強能源結構調整和節能減排工作，推動能源消費向清潔、低碳、高效方向轉變。

最后，要加強經濟結構調整和創新驅動發展工作。通過優化產業結構、推動傳統產業轉型升級、培育新興產業和創新型企業等措施，加快構建現代化經濟體系。同時，要加強科技創新和人才培養工作，提高自主創新能力和核心競爭力，為經濟發展提供源源不斷的動力源泉。

總之，比亞迪巴西“奴工”事件為中國企業出海提供了深刻的警示與反思。我們應該從中汲取教訓，加強文化差異和法規遵從意識的培養和提高；同時積極應對出海風險和挑戰，抓住國際市場的機遇和潛力；此外，還需要對國內經濟結構進行深刻反思和調整，推動經濟實現高質量發展。只有這樣，我們才能在國際市場上立于不敗之地，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻更大的力量。

近期，比亞迪在巴西的工廠建設項目因涉嫌勞工權益問題而受到關注。
巴西勞動與就業部于12月25日通報，在比亞迪位于巴伊亞州卡馬薩里市的工廠建設工地上，發現163名中國工人處于被描述為“奴役式用工”的狀態。這些工人被指工作時間過長，居住條件惡劣，部分護照被扣押，行動自由受限。
比亞迪在事件曝光后表示，已終止與相關分包商的合作，并承諾保護工人的權益，安排他們轉移至酒店住宿。比亞迪品牌及公關處總經理李云飛則認為，此次報道是境外勢力對中國品牌的惡意抹黑。
負責施工的金匠集團巴西分公司否認了“奴役勞工”的指控，稱護照的暫時保管是為協助員工辦理巴西臨時身份證，并未限制他們的人身自由。部分員工也發表聲明，表示護照未被扣押，工資正常發放。
中國外交部發言人毛寧表示，中國駐巴西使領館正在核實情況，并將妥善處理相關事宜。
此事件引發了對跨國企業在海外項目中勞工權益保障的關注。比亞迪作為中國領先的電動車制造商，近年來積極拓展國際市場。此次事件可能對其國際形象產生一定影響。