于東來作為胖東來的創始人，其關于員工結婚不許要彩禮以及禁止鋪張浪費的規定引發了廣泛的討論。以下是對此規定的詳細評價：

于東來倡導社會新風，但是卻改變不了中國幾千年來的彩禮風俗。于東來的規定旨在倡導社會新風尚，反對高彩禮和鋪張浪費的不良風氣。這一規定有助于減輕年輕人的經濟壓力，特別是對于那些經濟條件一般的家庭來說，能夠避免因彩禮而造成的經濟負擔。通過企業的力量推動社會風氣的轉變，具有一定的示范效應。

不忘初心，方得始終。于東來初心是好的，但應尊重個人自由。雖然于東來的初衷是好的，但這一規定也可能被解讀為對企業員工私生活的過度干涉！企業家干企業家該做的事情，而不涉及員工家庭事宜。畢竟婚姻習俗和文化傳統不僅在中原地區，及華夏不同地區有著深厚的根基與豐富的文化底蘊，一刀切的規定可能忽視了地域文化差異和個人選擇的自由并不妥切！作為胖東來員工對于是否接受彩禮、婚禮規模等問題應有自主決定的權利，企業主應更多地提供建議與指導，而非強制要求。

不可否認胖東來企業代表著傳統賣場的魅力，企業文化體現在為用戶創造價值，提供優質產品與服務。但于東來涉及員工婚姻家庭，這一規定體現了胖東來企業文化中對簡約生活的追求和對員工福祉的重視，反對鋪張浪費！通過限制不必要的開支，鼓勵員工將精力和財力投入到更有意義的事情上，如個人發展、家庭建設等。同時，這也反映了企業對于社會責任的擔當，即通過自身的影響力促進社會風氣的改善。

當然，于東來這一規定與建議執行難度考量存在差異。盡管于東來提出了這一規定，但其執行起來可能會遇到一定的困難。不同員工對于彩禮和婚禮的看法可能存在差異，如何平衡各方利益、確保規定的有效實施是一個挑戰。此外，如果規定過于嚴格或執行不當，可能會導致員工的不滿和抵觸情緒。

員工就是員工，企業家就是企業家，企業家你要凌駕于打家長的作風，制定任何政策措施，都要尊重勞動法，尊重法律合規性。從法律角度來看，企業有權制定自己的規章制度以約束員工的行為。但是，這些規章制度必須符合法律法規的要求，不能侵犯員工的合法權益。因此，在制定和執行相關規定時，企業需要聽證員工心中所想，充分考慮法律合規性問題。

誠然，不可否認，于東來關于員工結婚不許要彩禮以及禁止鋪張浪費的規定具有積極的社會意義和企業文化價值，但未必反映出員工內心所想以及男女雙方及家長意愿。然而，在實施過程中也需要充分考慮到個人自由、地域文化差異以及法律合規性等因素。企業應在尊重員工權益的基礎上引導員工樹立正確的價值觀和消費觀，而非一言堂。

于東來與胖東來文化：道德倡導、法律界限與企業品牌建設

在當今社會，企業文化作為企業的靈魂和核心競爭力，對于企業的發展至關重要。胖東來，作為一家在業界頗有名氣的企業，其獨特的文化尤為引人注目。這很大程度上得益于其創始人于東來的個人理念和道德倡導。然而，當企業領導者的個人道德觀念與企業管理、員工權益以及法律界限發生交集時，便產生了值得深入探討的話題。

一、于東來呼吁胖東來員工結婚拒付和拒收彩禮、不要大辦婚宴符合主流價值觀

于東來在胖東來內部提出的關于員工結婚時拒付和拒收彩禮、不大辦婚宴的號召，無疑是對當前社會主流價值觀的一種積極回應。在當下，隨著社會的進步和文明的發展，越來越多的人開始反思傳統婚俗中的鋪張浪費和過度商業化現象。彩禮作為婚俗中的一部分，原本寓意著吉祥和祝福，但在某些地區卻逐漸演變成了一種負擔，甚至導致了不良的社會風氣。因此，于東來的這一號召，無疑是在倡導一種簡約、理性的婚俗觀念，這與當前社會的主流價值觀不謀而合。

二、于東來此類道德倡議不能超出基本的法律界限

于東來樸素的道德感召塑造了胖東來獨特的企業文化與企業凝聚力。于東來以其樸素的道德觀念和對傳統美德的堅守，成功塑造了胖東來獨特的企業文化。他強調誠信、友善、節儉等美德，并將這些美德融入到企業的日常管理和員工的行為規范中。這種道德感召不僅增強了員工的歸屬感和凝聚力，還使得胖東來在業界樹立了良好的口碑。然而，這種道德感召必須建立在尊重員工個人權利和自由的基礎上，否則便可能引發一系列問題。

于東來習慣性的道德感召式低成本企業品牌塑造和形象宣傳不能超出必要的法律界限。于東來通過道德感召來塑造企業形象和宣傳品牌，無疑是一種低成本且高效的方式。這種方式不僅能夠節省大量的廣告費用，還能夠增強消費者對企業的信任感和好感度。然而，這種道德感召式的品牌塑造必須嚴格遵守法律界限，不能侵犯員工的合法權益。如果企業領導者的道德倡導超出了法律范圍，那么這種品牌塑造方式不僅會失去其原有的效力，還可能給企業帶來法律風險。

采取獎勵而非懲罰的方式來提倡拒付和拒收結婚彩禮、不大辦婚禮更符合企業在道德領域的倡導與對必要法律邊界的尊重。為了更有效地推廣其道德觀念，于東來應該采取獎勵而非懲罰的方式來引導員工。例如，對于那些積極響應號召、拒付和拒收彩禮、不大辦婚禮的員工，企業可以給予一定的物質獎勵或精神表彰。這種方式不僅能夠激發員工的積極性，還能夠增強員工對企業的認同感和忠誠度。同時，這也符合企業在道德領域的倡導與對必要法律邊界的尊重。因為獎勵是一種正面的激勵方式，它不會侵犯員工的合法權益，也不會引發法律糾紛。

三、企業文化建設和形象塑造需要符合主流價值觀，同時不觸碰法律底線

企業文化建設和形象塑造是企業發展的重要組成部分。一個優秀的企業文化不僅能夠增強員工的凝聚力和歸屬感，還能夠提升企業的品牌形象和市場競爭力。然而，在企業文化建設和形象塑造的過程中，企業必須始終堅持符合主流價值觀的原則，并嚴格遵守法律底線。

首先，企業文化建設和形象塑造必須符合主流價值觀。這是因為主流價值觀是社會大多數成員所共同認可和遵循的價值觀念，它代表了社會的正義、公平和良知。如果企業的文化建設和形象塑造與主流價值觀相悖，那么企業就很難獲得社會的認可和尊重，也很難在市場中立足。

其次，企業文化建設和形象塑造必須嚴格遵守法律底線。法律是社會秩序的保障，也是企業行為的規范。如果企業在文化建設和形象塑造的過程中觸犯了法律，那么企業就會面臨法律制裁和聲譽損失的風險。因此，企業必須始終堅守法律底線，確保自己的行為合法合規。

總之，于東來在胖東來內部提出的關于員工結婚時拒付和拒收彩禮、不大辦婚宴的號召，無疑是對當前社會主流價值觀的一種積極回應。然而，這種道德倡導必須建立在尊重員工個人權利和自由、嚴格遵守法律界限的基礎上。同時，企業文化建設和形象塑造也需要符合主流價值觀并嚴格遵守法律底線。只有這樣，企業才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地并贏得社會的尊重和認可。

如果說之前胖東來的爆火和良好的服務態度，是來自其公司文化中的自然流露出的一些人性化的話，這次我們能看出，于東來確實掌握流量密碼并且很樂意應用這一點。雖然當下社會啃老或者彩禮問題是一個社會痛點，但既然這是一個國家三番五次呼吁教育甚至規勸都改變不了的一個社會風俗，那說明當下社會中還是有一些問題，導致這個現象無法改變。于東來現在出來說規定員工結婚不允許要彩禮、付彩禮，不允許靠父母買房買車，自然會贏得底層輿論的一片叫好，但是稍微有腦子的人都知道，這都是員工自家家事，別把自己真當員工的“爸爸”了。

胖東來不許員工結婚要彩禮：一場關于企業文化與社會風俗的深刻探討
在2024年11月20日，胖東來集團創始人于東來在其個人社交平臺發布的一則消息引起了廣泛的社會關注。他宣布，從明年起，胖東來員工結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋，酒席不能超過五桌，如果做不到的，公司將從制度建設上取消一切福利。此外，他還表示，未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車的，完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。這一系列規定引發了網友的熱烈討論，有人支持，認為這是移風易俗的好舉措，也有人質疑，認為企業無權干涉員工的私生活。
企業文化的邊界與人文關懷的尺度
胖東來作為一家以零售業務為主的知名企業，在員工福利、企業文化等方面一直有著獨特的做法和較高的知名度。然而，此次關于員工結婚彩禮的規定，無疑是對企業文化邊界的一次大膽探索，也引發了關于企業人文關懷尺度的深刻思考。
首先，從企業文化的角度來看，胖東來一直致力于為員工創造一個溫馨、公正的工作環境。公司禁止員工在婚喪嫁娶時進行上下級或同事間的隨禮，而是由公司統一發放禮金，這一舉措不僅減輕了員工的經濟壓力，更將企業的溫暖文化深深烙印在每一位員工的心中。這種以人為本的理念，體現了企業對員工個人生活的尊重與關懷，增強了團隊的凝聚力。然而，此次關于彩禮的規定，卻似乎超出了企業文化應有的邊界。
企業文化是企業內部形成的一種共同的行為準則和價值觀念，它應該關注員工的工作環境、職業發展、心理健康等方面，而不是過多地介入員工的私人生活。彩禮作為一種傳統的婚嫁習俗，雖然在不同地區和文化背景下有著不同的表現形式和含義，但它本質上是員工家庭之間的私事。企業可以倡導簡約婚禮、移風易俗等社會風尚，但不能將本是倡議的內容變為強制性的管理規定，甚至與公司福利掛鉤。這樣做不僅侵犯了員工的隱私權，也違背了企業文化建設的初衷。
社會風俗的傳承與變革
彩禮作為一種傳統的婚嫁習俗，在中國有著悠久的歷史和深厚的文化底蘊。它既是男方對女方家庭的一種尊重和感謝，也是婚姻締結過程中的一種經濟交往方式。然而，隨著社會的不斷發展和進步，一些傳統的婚嫁習俗逐漸暴露出種種弊端，如高額彩禮導致的經濟負擔、婚姻買賣現象的滋生等。因此，移風易俗、倡導簡約婚禮等社會風尚成為了時代的呼喚。
胖東來作為一家具有社會責任感的企業，積極響應這一時代呼喚，倡導員工結婚不要彩禮或付彩禮，無疑是對社會風俗變革的一種積極推動。這種倡導不僅有助于減輕年輕人的經濟壓力，讓愛情回歸純粹，也有助于消除婚姻買賣現象，維護社會的公平正義。然而，倡導并不等于強制。企業可以通過宣傳教育、樹立榜樣等方式來引導員工樹立正確的婚姻觀和價值觀，但不能將本是倡議的內容變為強制性的管理規定。
企業與員工的權利與義務
在企業與員工的關系中，權利與義務是相互依存的。企業有權制定規章制度來規范員工的行為，維護企業的正常運營秩序；員工也有權享有企業提供的各項福利待遇和職業發展機會。然而，這種權利與義務的關系并不是無限制的。企業不能濫用其管理權來干涉員工的私生活，侵犯員工的隱私權；員工也不能無視企業的規章制度，損害企業的利益。
胖東來此次關于員工結婚彩禮的規定，無疑是在企業與員工權利與義務關系上的一次大膽嘗試。然而，這種嘗試卻引發了一些爭議。一方面，有人認為這是企業對員工私生活的過度干涉，侵犯了員工的隱私權；另一方面，也有人認為這是企業對員工的一種關愛和負責，有助于減輕員工的經濟壓力。事實上，無論是哪種觀點，都有其合理之處。關鍵在于如何找到企業與員工權利與義務關系的平衡點。
企業社會責任與商業倫理的考量
作為一家具有社會責任感的企業，胖東來在追求經濟效益的同時，也積極履行其社會責任。公司不僅關注員工的福利和發展，還積極參與公益事業和社會活動，為社會做出了積極貢獻。然而，在履行社會責任的過程中，企業也需要遵守商業倫理的原則和規范。
商業倫理是指企業在商業活動中應遵守的道德準則和行為規范。它要求企業在追求經濟效益的同時，也要考慮社會利益和環境利益，實現企業的可持續發展。在胖東來此次關于員工結婚彩禮的規定中，雖然其初衷是好的，旨在減輕年輕人的經濟壓力、推動社會風俗變革，但將本是倡議的內容變為強制性的管理規定，卻可能違反了商業倫理的原則和規范。
企業作為社會經濟活動的主體之一，其行為不僅影響著自身的聲譽和形象，也影響著社會的和諧與穩定。因此，在履行社會責任的過程中，企業需要更加謹慎和理性地考慮其行為可能帶來的社會影響和法律后果。

把錢都給酒店是嗎 本來500一桌漲到5000

可能是一種情懷，也可能是一種情緒；以一己之力為社會推動發展，值得贊美；但是婚姻大事，何況是家事，管理起來是何等困難呢！