我寧稱之為價值的再一次延伸：
1.對于諸多的“老來香”職業而言，退休前的最后五年（即56-60歲的這五年）中，這些從業者的價值無疑會被放大，這五年也是這些從業者的“黃金時代”，現在好了，這個黃金時代被拉長了三年，那些領導干部有了更上層樓的可能，那些最有資源的人可以有更多的時間去釋放資源。
2.對于大多數公司而言是一件好事也是一件壞事，老員工的滯留讓他們不必再招募很多的新員工，這的確可以減少培養新員工的成本，但話說回來，這些“老員工”的確是薪資遠高于那些新晉員工。
從價值投資的角度出發，留下那些老員工比招募一群不必要或能力經驗尚且不足的年輕人，似乎的確是更合理的。

總結下來就是：多交錢，少領錢；早交錢，晚領錢。

延遲退休是緩解社保退休金的壓力，年輕人在交社保，老年人在取，老年人比年輕人還要多，靠什么取？

2050年中國老年人將破4.8億！誰來關心“后浪”養老壓力？！

社科院《中國發展報告2020》顯示，我國逐漸步入老齡化，預計到2050年，我國65歲以上人口比例將高達30%！當前養老保障體系財政補貼吃緊，安心養老僅靠國家顯然不夠！早備一份商業養老險，讓自己的晚年更有尊嚴和保障！

退休年齡延長，還是有意義的，畢竟人的壽命延長了，另外老年化加劇后，如果不能充分發揮該有的特長和價值，勞動力不夠了啊！所以，發揮余熱，延長退休具有長遠意義！你看國外，很多行業都是老年人，開出租車，服務行業都是，因為國外老齡化比我國早，我們正在走他們走過的路！

活到老，學到老，做到老，從自我道德晉級的角度看，這樣是沒有問題的。而國家延遲國民退休年紀，這是不是世界潮流呢？是不是未來的必然趨勢呢？據說。日本在這方面已經帶了頭，我還沒有具體的考證。
現在中國開始實行延遲退休的制度。這至少反映了伴隨老齡化社會的到來，我們社會整體的生產力，還是不夠發達，社會的整體生產力還不足以養活比較多的因為退休而不再為社會創造生產價值的人群。
展望未來，對于個人來說，好消息是要從現在開始重新規劃未來，還是要堅持學習，堅持提升自己做事的能力，堅持與社會接軌，堅持就業和創業，從而保證自己始終有自主就業的收入，或是自主創業的收入。
對于整個社會來說，我們期望的好消息是，伴隨著人工智能的廣泛應用，伴隨著新能源的開發和利用，伴隨著工業、農業、服務業等領域的自動化和智能化的極大的普及，不再依賴人力而能提供充足的產品和服務，并且這些產品和服務惠及到社會的每一個人員。
到了這樣的時代，就不存在延遲退休的問題，而是每個國民都可以在不事生產的情況下，而得到來自智能化社會的基本生活保障，因此每個人都有充足的閑暇時光。
（兆古子，管理專家，書法家，作家）

關于延遲退休這個問題，本質是用一個問題掩蓋另一個問題，拆了東墻補西墻，最終買單的是我們自己

永遠都是政策比實踐來的快，先斬后奏的事某部門干的比誰都快，為了完成資金使用管不得底層的生存條件，什么時候招聘里不存在年齡這個字眼，面試里沒有你的發展空間窄，沒有拖延工資時來的業績不給力，競爭空間小。也沒有好不容易加班熬夜到了中高層因工資待遇高而被栽員，70，80的是活也活不起死也不敢死的情況，而政策就是利刃無情之手推中年往生

退休年齡沒有任何問題，最大的問題難道是就業？就業之難做代表的不是不知道吧，普通人私人企業說跨就跨，如果50歲左右失業60歲失業有工作機會嗎？？？？不要說什么不怪大環境，怪自己不努力的屁話，每個人的天賦不一樣生長環境家庭不一樣，大多數人都在努力工作的，問題是大多數普通人50歲后面都不好就業了，公務員事業單位國家企業不在這個討論中他們有特權不會失業……