如今市面上大家討論得最多的話題不是降薪就是失業，要論起降薪，現如今哪個行業不降薪？就連大家視如鐵飯碗的公務員和事業單位都在降薪，更何況金融行業和銀行。就現在金融市場整體行情，銀行業有大行降個10%已經算少的了。不說其他業務，就單說幾個大行的貸款業務，從去年開始新增房貸少了很多，再加上存量房利率不調整，存量房業主們爭相提前還貸，這讓銀行的利潤少了很多。再加上如今地方中小企業消失了很多，很多銀行業績不如往常，什么降薪、裁員等接連出現也很正常。

在沒有大規模裁員的情況下，10%的降薪幅度不算高。隨著貸款利率的下降，銀行的存貸差明顯減小，各個行業又比較卷，銀行放出去的貸款不良率也會有所上升。未來銀行是否還能保持穩健的發展和良好的股東回報會存在比較大的變數。金融穩定對國家安全來說太重要了，未來可能會出臺對金融機構的扶持政策。

最近跟幾個銀行工作的人員聊天兒，大家不約而同的談到：人工智能的普及應用的同時，意味著越來越多的銀行員工被降薪，被裁員。
幾位銀行工作人員雖然憂心忡忡，但也無可奈何。畢竟這是大勢所趨。面對人工智能（取代人力）的迅猛發展，我們這些“真實的人”必須未雨綢繆，提前謀劃：自己究竟該培養何種能力，才能與人工智能共舞，仍然有自己的用武之地，仍然有一份收入，有一個體面的工作。
人工智能已經向我們發出了挑戰。我已經在應戰。我的對策是，盡可能的發揮我作為一個真實的人的價值觀、創意以及人性化的行動，并且聯合其他“真實的人”一起共謀共創出路。
（兆古子，書法家，管理專家，作家，哲學家）

建設銀行總行降薪是在當前宏觀經濟與行業背景下，銀行業轉型與薪酬改革、建行業績與戰略考量以及員工影響與反饋等多種因素共同作用的結果。對于建行來說，如何在降薪的同時保持員工的積極性和企業的競爭力，將是未來需要重點關注的問題。