部分央企旗下公募基金實施限薪舉措啟動退薪工作，其中的利弊比較明顯。

國內金融從業者收入過高已經引發了不少的社會不滿情緒。國有企業旗下的公募基金施行限薪和退薪措施有助于縮小收入差距，提高社會公平性，從而有利于改善行業的公眾形象。并且也能在一定程度上杜絕基金經理為了追求個人短期利益而不考慮未來風險的冒進行為。

凡是有利必有弊。首先是人才流失，部分優秀的基金經理會因為不滿該改革后的薪酬而流向其他公募基金、私募基金以及金融機構等。其次，創新動力可能會減弱。創新意味著冒更大的風險，退薪會令從業者在一定程度上畏懼風險。

另外，限薪和退薪的常態化將考驗企業平衡各方利益、法律合規的能力，這將是一件持續性的工作。