最近多家上市公司推出獎(jiǎng)勵(lì)員工生育政策的消息引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。一家企業(yè)做到一定規(guī)模之后，都在提倡踐行社會(huì)責(zé)任，而在生育率持續(xù)走低的當(dāng)下，企業(yè)出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)員工生育的政策可謂最務(wù)實(shí)的踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方式之一。

雖然與高昂的生育成本和養(yǎng)育成本相比，企業(yè)提供的補(bǔ)貼可謂微乎其微，但這種做法還是值得鼓勵(lì)的，某種程度上為員工增添了一些生育信心。短期來(lái)看減少了員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，長(zhǎng)期來(lái)看為企業(yè)自身贏得了口碑，而且也為推動(dòng)整體社會(huì)的生育率做出了微薄貢獻(xiàn)。

從企業(yè)員工和社會(huì)的角度看是好事，但恐怕并不能解決普遍問(wèn)題。要想從根本上解決生育率難題，還需要把限制民眾生育的攔路虎一個(gè)個(gè)拔掉。比如高房?jī)r(jià)，過(guò)高的住房成本使民眾生活壓力很大，也就限制了養(yǎng)育孩子的支出。另外，嚴(yán)格保障8小時(shí)工作日也尤為重要，讓人下班之后有時(shí)間和精力帶娃。此外，盡可能從收入結(jié)構(gòu)上解決低收入人群的問(wèn)題也是值得探討的。如果這些問(wèn)題都能一一得到改善，那提高生育率應(yīng)該指日可待了。