當年國企改制，國資委更多扮演著主管部門角色。改制涉及到人財物及服務等問題也是很多，往往因為責任人的變更等，一些懸而未決的遺留問題留下麻煩。方大炭素因供水費用糾紛起訴甘肅省國資委，起因是該公司在改制時承擔社會供水職能長達 15 年之久，期間產生了巨額供水損失和利息。甘肅省國資委未能按約定解決費用問題，導致方大炭素長期承擔這一額外負擔。

從事件過程來看，雖然后來供水職能移交給當地企業，但此前遺留問題亟待解決。方大炭素作為上市公司，對自身權益的爭取是合理的。而這也反映出在企業改制和社會職能交接過程中，可能存在一些協調和執行上的漏洞。同時，我們也看到了相關部門在努力推動解決供水問題，進行了一系列的協調和移交工作。方大炭素此番訴訟，也是因為目前自身面臨著凈利潤下滑的經營壓力，供水費用的妥善解決利于緩解其經營困境。

對于這樣的經濟糾紛，通常都是協商未果，然后才是對簿公堂。相信此次訴訟能有一個公正合理的結果，為雙方找到一個妥善的解決方案，以維護企業和社會的穩定發展。