劉強東是互聯網大佬里面比較特殊多一個存在，搜一下劉強東的兄弟論，會發現他作為一個現代企業的管理者，很喜歡在企業里面稱大家為兄弟，或者出來說怎樣怎樣，就能被視為他的兄弟。這次出來重啟兄弟這個說法，還是因為618臨近，京東很著急，說不拼搏就不是自己的兄弟。但是看看京東是怎么裁員的，怎么加班的，就知道里面人所說的，你拿老板當兄弟，老板拿你當長工并非言過其實。從這個角度講，作為員工還是覺得老板拿自己當員工，遵守勞動法規章制度比較好。

劉強東遵循公司發展階段，始終擁有“兄弟”一詞的最終解釋權。

中國傳統文化中有“四海之內，皆兄弟也”這樣的偉大理念。這是一種天下一家的平等觀。把這里的“兄弟”一詞降為成“拉幫結伙”的代名詞，這是一些社會團伙的慣用做法。
今天的人類，正在不斷完善企業這種組織的管理模式，企業不是社會團伙，企業為企業全員提供事業平臺，并透過這個事業平臺為客戶提供更高性價比的產品和服務，最終實現企業的穩定的銷售收入和盈利，以及繳納稅收。
現代企業的四個核心目標。一是提供客戶所需的高性價比的產品和服務。二是企業實現銷售和盈利。三是作為一個共贏的事業平臺，讓企業投資者，管理者，全體員工，獲得收入且共創美好的事業。四是為社會為世界做出貢獻。
因此，現代企業家為了實現上述企業目標，就要把全體員工視為平等的合作伙伴，提高全員職業技能和職業道德，彼此誠信，奮力合作，實現企業、員工與社會的共贏和共同發展。
（兆古子，書法家，管理專家，作家）