要是縱向比較的話，銀行業最風光的時代已經過去了，但若橫向比較，除了新型互聯網大廠、頭部互聯網金融企業，恐怕其他行業收入水平還是很難比肩銀行，即便與其它金融機構相比，銀行的老大地位仍然穩固。只不過就銀行自身而言，不同類型和不同地域的機構差別很大，不同業務部門的工作體驗也可能截然不同，不能單純說是否銀行已經不對年輕人構成吸引力，有人離開就有人進來。其實很多行業都會像是座圍城，最終還是看就業者個人的側重點，穩定、高薪、輕松、晉升空間大、有發展前景這些好處幾乎注定不會出現在同一個工作崗位上，能找到一個看重的點，剩下的就看在不在可承受范圍之內。

不少從業者在談及在銀行就業的初衷時表示，“穩定”為決策的關鍵因素。相較于券商、投行、基金公司等風險更高、強度更大但高收入的金融機構，銀行則旱澇保收，這或也是“局外人”對銀行職位所持有的固有印象。然而從基層逐步晉升的漫漫長路也絕非易事，除了薪資待遇，從銀行離職的主要原因還包括，考核壓力大，加班，客戶難打交道，領導過于苛刻等等。且隨著科技的發展，銀行和互聯網公司一樣，金融過剩的局面導致了銀行之間的競爭變相把壓力傳導到新人身上。是否要進入銀行工作，還是取決于個人對利弊的權衡。