前幾天馬斯克剛剛宣布特斯拉大裁員，現(xiàn)在中國市場就開始了。毀約應屆生確實是一種很不道德的行為，畢竟現(xiàn)在毀約，應屆生已經(jīng)錯過了最佳招聘季節(jié)，拖到下一年都不是應屆生了。

不過馬斯克裁員風格一向如此，不用說應屆生了，就連工作多年的員工，好多也是都沒接到通知，工卡就被收走了，要么就是出差出到一半，被通知工作沒了。之前推特的裁員也是這樣稀里糊涂，甚至還有“裁員裁到大動脈”，技術(shù)人員裁沒了發(fā)現(xiàn)部門癱瘓了…這不是第一次了。

美國企業(yè)大多數(shù)是很現(xiàn)實的，當你能夠給公司創(chuàng)造價值時，它們會毫不猶豫的給出高薪。但當你體現(xiàn)不出價值，公司業(yè)績也在下滑時，那你必然也是公司“瘦身”計劃的目標之一。它們依舊會毫不猶豫的裁掉你。
這倒不是為了說明美企不好，只是在企業(yè)歸屬感方面，大家沒必要美化或神化它們。在國內(nèi)外企之所以福利這么好，除了部分企業(yè)就是合規(guī)守法外，國內(nèi)的對于它們監(jiān)管的政策也是很嚴格的。
讓外企存在，其實對于我們打工人來說是很有必要的。