近年來，全球多個國家開始試行彈性工作制。新加坡良好的投資營商環境世界公認，這次經政府、工會和商界的共同努力，又在亞洲率先首個試水“四天工作制”，并且出臺相應配套制度強力保障，這種新的工作模式變革，無疑具有重要意義。

關于勞動時間的改革，各國都在不斷優化的道路上。冰島是首批實施該制度的國家之一，最早于2015年6月開始嘗試。比利時，西班牙、新西蘭、英國等國陸續出現試行“四天工作制”。勞動時間的變革，不僅體現了對勞動者權益的重視，也展現了其對工作生活平衡的積極探索。四天工作制的推行，將為雇員提供更多的自由時間和空間，有助于提高他們的生活質量和幸福感。

新加坡在“四天工作制”推行中，規定雇主需制定正式流程并回應員工申請，對拒絕申請要有明確理由，這也保障了員工的權益，促進了企業與員工之間的良好關系，營造更具包容性的工作環境。新加坡的這一嘗試，希望能夠為新加坡的發展注入新的活力，取得良好的效果，同時也為全球范圍內的工作模式改革提供有益的參考和借鑒。

有更多時間“造人”啦

中國還在研究五一如何調休的時候，新加坡已經開啟四天工作日了，這個2024太可笑！

這當不能上

很多人樂于工作，把人生追求融于工作之中。一周只工作 4 天，有的人肯定有失落感。所以需要調整心態，該工作時就集中精力把事做好，該休息時就徹底放松下來調整身心。一周休息 3 天，全社會平均勞動生產率肯定會降低，在工作時段的價值創造量與收入多少有關，如果因為減少工作時長而降低工資，多數人也不會接受。當然，在休息日也可以兼職創收，做一些自己擅長的、感興趣的事業，既調節了工作與業余愛好，也增加了收入，兩全其美。