特斯拉這波裁員已算賠償到位，低的N+1也屬合法合規，而最高給到N+3，但馬斯克本人發內部信，表示公司遣散費對于一些員工來說太低，公開道歉，撤回離職協議。有些網友驚呼：原來還能這么操作！

與特斯拉相比，國內部分私營企業在裁員時的遮遮掩掩、因人而異、因事而異，甚至打著績效的名義打著無賠償裁員的算盤，這無疑讓廣大打工人看到了鮮明的對比。

當裁員無可避免，特斯拉的裁員賠償標準，從N+1到N+3，當天談完即走，這種明確且及時的補償機制，無疑是對員工權益的最大尊重，企業也算體面收場。近些年，不斷聽聞一些外企裁員，賠償從N+3到N+9（沒錯，這是谷歌去年的裁員賠償），外企之所以能夠嚴格遵守勞動法，一方面是因其擁有較高的利潤空間和穩定的市場地位，有能力承擔更多的社會責任。另一方面，也是出于對企業品牌形象和長期發展的考慮。而國內部分民營企業，在激烈的市場競爭中，往往迫于短期的經濟壓力，而忽略了員工的權益和企業的長遠發展。

真的呼吁所有的企業，無論是外企還是民企，都應嚴格遵守勞動法，尊重員工的權益，以人為本，多一些人文關懷。當然了，能不裁員盡量不裁，即便賠償，突然被裁，在這個大環境的確不好找工作。愿這些被裁的人都能早些到達理想的下一站。