有法律人士介紹，競業(yè)禁止義務(wù)所加諸于義務(wù)主體身上的是不為特定競業(yè)行為的義務(wù)，法律或者合同對其要求是不得進行某種行為，因而從本質(zhì)上講，競業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。按我國現(xiàn)行法規(guī)定，可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。對于違反競業(yè)禁止，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金等。

《勞動法》規(guī)定企業(yè)有權(quán)利讓雇員簽定競業(yè)禁止協(xié)議，利用競業(yè)協(xié)議一定時限內(nèi)，限制員工離職后的就業(yè)選擇，從而對企業(yè)商業(yè)秘密予以保護。同時約束離職人員對原服務(wù)企業(yè)保密及在一定時限內(nèi)不到競爭企業(yè)工作，進而保護自身利益。這些要求原本是很正常的勞動職責(zé)和義務(wù)所在，然而，從當(dāng)前一些競業(yè)協(xié)議糾紛來看，顯然這些協(xié)議的適用范圍和執(zhí)行標準存在很多不明確的爭議問題。一些員工可能因為協(xié)議的不合理限制而失去了就業(yè)機會，從而導(dǎo)致一些員工面臨違約金和競業(yè)限制的雙重壓力。

競業(yè)協(xié)議背后的不平等問題的原因。往往是企業(yè)在簽訂競業(yè)協(xié)議時占據(jù)主導(dǎo)地位，而員工則缺乏談判能力和法律意識。這導(dǎo)致了協(xié)議內(nèi)容的不公平和不合理，對員工的權(quán)益造成了損害。因此，有必要加強對競業(yè)協(xié)議的監(jiān)管和規(guī)范，保護員工的合法權(quán)益。同時，員工也應(yīng)該增強法律意識，在簽訂協(xié)議時謹慎考慮，在離職選擇再工作時要謹慎，避免給自己帶來不必要的困擾。