薪酬高不是問題，只要業績匹配，問題是給客戶虧50%的基金經理也能拿百萬年薪，為啥干啥都只會一刀切，這種管理模式能跟上這個復雜又卷的國際競爭局勢嗎？

受資本市場波動影響，證券行業連續兩年盈利能力減弱。根據中國證券業協會統計，2022年，140家證券公司營收3949.73億元，同比下降21.38%；凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。截至2023年4月1日，44家上市券商中已有半數披露了2023年年度報告，這半數上市券商共實現營業收入3733.73億元、歸母凈利潤1081.31億元，在2022年低基數的基礎上各再下滑1.77%和7.08%。 隨著業績連續下滑，還有券商過往令人羨慕的高薪，不僅是員工薪酬，高管薪酬也在更大幅度減少。因此再傳基金、券商限薪令并不新鮮。

近年來，對券商行業薪酬管理，監管部門明確下發文件。受資本市中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。財政部下發《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對國有金融企業發布“限薪令”。2023年2月23日，中央紀委國家監委網站刊發了一篇題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風。因此證券公司薪酬較大幅度下調幾乎成為大勢所趨。

實際上，券商大多數普通員工的薪酬并不算高。降薪受到影響最大的還是券商高管。當然金融行業的薪酬改革需要在多方面取得平衡。既要考慮企業的成本和效益，又要關注員工的利益和積極性。限薪令的實施應確保公平合理，避免對行業發展和人才穩定產生不利影響。同時，提醒行業和從業人員需要認真對待薪酬管理問題，以實現行業的可持續發展。

基金公司的薪酬制度是基礎工資加上績效提成或者獎勵。關于限薪，一是有可能制約了員工積極性；二是 300 萬元 上限在各地的平均薪酬仍然屬于高收入；三是基金行業是高風險高回報率行業，限薪可能造成部分大資金池基金經理收入產生灰色地帶，變相增加發薪途徑較難預防；四是如果薪酬與經理人承擔的風險和所創造的績效不符，有可能使高能職員轉行尋找更高收入的職位；五是對于基金公司基礎操作崗位員工，低收入不利于公司提供基礎服務的質量和效率，例如普通臨柜人員和客戶經理；六是對基金公司高級管理人員的績效與薪酬匹配問題是否有一致的執行標準？七是私募基金從業者的收入管理是否與公募執行相同的政策？