雖然這兩年金融行業都在降薪，但是在現在的經濟局勢和薪資水平下，乍一看六大行最新薪資的數據，似乎銀行工資還是挺高的，去年六大行人均薪酬均超30萬元，而交通銀行還要更高一些。不過網友們顯然不這么看，雖然銀行的平均薪資看著高，但是銀行里大多數都數普通打工人，普通柜員，這些沉默的大多數其實工資并不高，而且還屢屢受到降薪的波及，然后被平均一下，還要被外界感嘆銀行就是賺錢，工資就是高。

文中的六大行人均薪酬，看看就行了，不要想著真去這六大行，就能拿到這么高工資。因為：

首先是文中自己也提到“本次人均薪酬采用集團口徑數據，該數據包括工資、獎金、津貼和補貼以及社保、住房公積金、工會經費和職工教育經費等，因此會略高于員工到手工資。”很多銀行對員工的福利都很好，可能工資開的不高，但平時的節假日禮品啊，伙食啊，交通啊，都有相應的補助。這些作為工會經費或是員工福利費用中的數據，如果納入到工資總額中，再除以員工數量，那得到的人均薪酬不僅會比員工定的工資標準高，更會比他們到手的工資高很多。

最主要的是，在任何一個行業都有高薪和低薪人員，銀行業也如此。在很多銀行零售業務中，柜臺人員都是外包出去的，不知道在六大行的報告中是否把這些柜臺人員納為自己的員工。如若含在內，絕對會拉低人均薪酬數據，因為柜臺人員的工資是普遍偏低的，和普通的辦公室白領沒什么太大區別。

當然，銀行業的人均工資肯定比某些勞動密集性行業的人均工資還是會高一些的。并且和這些行業相比，在銀行工作，雇主絕大概率不會以賬上沒有錢、資金不足等理由拖欠員工工資。

2023 年六大行人均工資超過 30 萬，這個數字不是拿到手的實發數額，而是人均財務經費支出數額。大多數職工的工資達不到一年 30 萬，實際收入比同級公務員略低，超過普通的國企職工收入。所以很多銀行人仍然需要“安守清貧”。商業銀行職工數量多，福利與效益掛鉤，人均數字被攤薄，各項補貼津貼可觀。當然在商業銀行的關鍵技術崗位和中高級管理崗位的工資收入是屬于全社會的較高層次。商業銀行人員實行聘用制，人員崗位流動性高，因崗位需要設立薪酬標準是通用的制度安排。商業銀行總體的績效壓力較大，工作比較辛苦，同時要控制業務處理的差錯率。現在端哪碗飯都不容易，都需要付出實實在在的努力。人生難有幾回搏，為了那一份薪水，也要對得起單位，要真心的維護單位的發展利益，只有集體興旺了，個人才能有好的回報。