有一句話說，當(dāng)抱怨自己鞋不好，還沒有發(fā)現(xiàn)別人竟然沒有腳。看到券商董監(jiān)高薪酬下降的數(shù)字和整個證券行業(yè)業(yè)績下滑后的薪酬現(xiàn)狀，感覺在當(dāng)前的經(jīng)濟狀況下，這個群體還能拿到這么多的錢，也是生生讓人羨慕。如果按照下降幅度再倒推回去，那這么一群人之前到底有多掙錢，也是讓人驚嘆。看來無論男人女人都得入對行才行。

事實上，董監(jiān)高們最低薪酬還在百萬以上，而且還在承受了降薪的委屈，這讓別人多少有些難堪。既便是證券業(yè)普通一員，降得足夠多了，也遠超一線城市平均工資很多了。更是普通勞動者所不能比。而且仍然有千萬量級以上的打工皇帝存在。也是只有證券行業(yè)才能做到吧。不管別人虧賺，證券的服務(wù)費照樣支撐起高薪酬，這同樣也不是哪個行業(yè)能做到的。

固然，近年來券商行業(yè)的薪酬變化成為了備受關(guān)注的焦點，逾八成券商董監(jiān)高薪酬縮水，也反映了行業(yè)整體面臨的挑戰(zhàn)。其實市場更是愿意他們賺得更多，只要上市企業(yè)多贏利，企業(yè)員工不裁員才更好。水落船低，券商總體收入雖受到影響 ，然而，我們也應(yīng)看到，盡管當(dāng)期報酬下滑，但部分券商高管仍能通過遞延薪資維持相對可觀的收入。這也提醒我們，薪酬體系的設(shè)計需要更加合理和平衡。而券商也需要在降低成本的同時，注重提升業(yè)務(wù)質(zhì)量和競爭力。員工們也需要適應(yīng)行業(yè)變化，提升自身能力，以應(yīng)對挑戰(zhàn)。