近些年無論考研考博的考生都在增加，除了個人的職涯規劃，提升自己的學識水平之外，有相當多的考生，還是為自己未來的就業增加砝碼，能夠讓自己的人生邁過更高的就業門檻兒。

由于經濟狀況欠佳，導致一些用人單位招聘收緊，加之每年畢業生的增量加大，就業門檻兒也是水漲船高。最近和身邊幾位一直想考研的大學本科畢業生聊天，她們之所以選擇延遲就業，還是想通過繼續深造，博一個好的未來。

當然也有人在盤算大學畢業就業和考研之后再就業兩者的性價比誰高？有一些數據表明，從長遠看高學歷的人收入還是高的。這也是讓大家考研趨之若鶩的一個因素。不過如果沒有考上，也只能就業，可能不如應屆畢業生的機會更多，這也是現實。

當前基層組織和中小企業對于大學生有需求，也是給大學生畢業提供了更多選擇機會。所以到基層去就業，為未來積累經驗，或許也是個不錯的職業生涯機會。

這些年，研究生的數量確實多了，所以在大小企業經常可見到碩士，博士員工，這早不是新鮮的事兒。
可是所謂的高學歷人才多了以后，就一定是代表有高能力員工了嗎？這是很多企業老板主頭疼的事兒。
211、985、甚至海歸院校的碩士、博士們到企業了以后，有些連最簡單的會議通知、會議記錄、工作總結都不會做，甚至最基本的職場禮儀都不懂。我們經常聽到企業老板有諸如此類的嘆息：我看見公司來新員工了，想去交流一下，結果新員工全是坐著和他說話，沒一個站起來的。
真不是危言聳聽。
否則公眾怎會聽到珠海的董總，會抱怨她那個985畢業的網紅秘書不會寫文檔呢？
人才學歷高了，不代表他的工作能力高。從自身專業能力精進，到職場通識能力的提升，學士、碩士、博士們還有很長的路要走。

畢業即失業，這也是沒得選。