為了嚴肅績效薪酬管理，近年來，銀行和保險等金融機構都相繼制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。從幾家銀行披露情況看，制度不僅定了，而且動真格，這對整個行業都將產生較大影響。

績效薪酬追索扣回制度，是指金融企業的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內未能勤勉盡責，發生重大違法違規行為或造成重大風險損失的，金融企業不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經發放的績效薪酬予以追回。這就是所謂的"反向討薪"。

銀保系統的薪酬州獎金歷來都令人羨慕。過去一些指標考核，執行比較彈性，往往是拿錢在先，考核在后，完不成指標或造成損失，也不影響拿錢，更別提退回。這也在一定程度上造成績效管理起不到應有作用，甚至給有關責任者鉆了投機的空子。通過幾家銀行"反向討薪"動真的，也將對金融企業高管和員工從事高風險的投機行為產生約束。