2018年的中國休閑發展報告中曾提出過建議2030年實現4天工作制，每天工作9小時。當時部分人表示支持，部分人表示即使四個工作日也會加班一天，不如就5個工作日；也有人表示現在連兩個休息日都達不到還談什么3個休息日。在中國單純提高員工福利待遇而對公司沒有益處是肯定行不通的，到頭來企業還是會從別的方面給員工增加工作時長。

這次日本銀行實施的周休四天工作制看起來是給員工增加了自由時間，其實卻是為了削減員工工資，減少企業開銷。對日本人來講，銀行在日本是享有特殊地位、令人羨慕的行業。銀行業在日本被成為“百業之母”，沒有銀行的大力扶持，日本經濟或許沒有今天，很多日本企業或許根本發展不起來。近年來日本銀行不斷在降低員工工資，但即使這樣日本銀行職員的工資還是居于高位，但日本銀行員工沒有私人時間是出了名的。這次減薪增休的政策可能會真正的降低銀行行業的地位，但員工是否能真的休息4天，工作是否能在3天內完成，還是要看后面實施的結果。

日本社會的“低欲望”特征愈發明顯，人口結構老齡化，階級固化下年輕人又看不到奮斗的未來，因而流行著“喪文化”，生育率低、少子化趨勢顯著，經濟增長放緩，缺乏活力，而安倍上臺后，推行的以量化寬松政策為主的“安倍經濟學”，也正是企圖為這樣的局面重新注入活力，刺激經濟進一步提振。但即便如此，在巨大的生存壓力面前，年輕人似乎對這樣的“雞血”并不買賬。

作為亞洲唯一的發達國家，又是東亞這片文化相似土壤中的重要成員，日本的現狀一直被我們密切關注，因為其風向對我們有著重要的啟示意義。有人會擔心這種增長停滯的現象也會在將來的中國重演，因為兩國的文化基礎、發展路徑都有著太多相似：人口多，發展快。而“四天工作制”其實此前也在我國引起過爭議。一面是以經濟發展為中心的導向下，996的高壓成了常態，一邊又看到這種不健康發展的風險，但增長本就放緩的經濟，加上疫情的沖擊，又顯然不允許這樣的局面。而即使真的有相關法令出臺，人口基數重大，資源又有限，必將繼續“內卷”，就業壓力下僧多粥少，企業占據主動權后，實踐狀況如何，就今天來看也很難讓人抱有希望。且待日本此次效果如何，也算給我們探探路。