家大業大的博世也開始裁員了，大家一直有個印象，就是像博世這樣老牌的德國制造企業是很少裁員的。因為在行業地位穩定，且一度產品強勢，在供應鏈很有話語權，但奈何市場變化也不得不降本增效了。當然，裁員3500人對于6萬多名員工的體量來說動作不大。不過連博世也走到這一步了，不禁讓人感慨萬干。

據說這次精簡人員主要是針對外包員工。最近合同到期的正式員工，根據績效考核成績表現不好的直接不續約，部分績效很差的直接裁。去年博世XC事業部的裁員也類似，去年博世宣布開始推行“員工考評制度”：10%優秀，80%中等，還有10%表現較差的，將直接被裁員。直接原因可能是國產廠商競爭激烈，業務不景氣導致，無論是博世的家電還是博士的智能駕駛都受到國內競爭的影響。每一家國產廠商的崛起，都伴隨著一家外國廠商的落幕。

真可謂：月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁。

平均下來每年不到1000人，這不算什么裁員。產品設計，生產工藝，人員管理都是需要優化以提高效率，裁員也是積極的信號。