零跑汽車前總裁吳保軍終于發聲了，對其發文，我看到了幾個關鍵詞：不得不離開，超預期完成，一名員工，弱勢，無助，永葆初心，不忘你我。字里行間給人一種充滿無奈甚至有點委屈的感覺。

吳把零跑去年10月確立與Stelantis集團的合作列為自己治下功績，但零跑方面卻稱吳保軍近一年來主要負責戰略發展和公共事務相關工作，暗示其早已被邊緣化。

所以，吳保軍宣稱的“超預期”，或許與零跑方面的認知有所出入，才會決定不再續約。這時候也有人勸吳保軍，“不要道德綁架，好聚好散。” 的確，公司高層變動是正常的人事調整行為，哪個公司都一樣。

每個公司隨著業務發展方向變化調整相關管理人員的職位沒什么不妥，就算高層人員離職也是有各自的原因存在，都說“清官難斷家務事”，企業內的事，局外人也只能看看。